首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
评价中心技术不包括()。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《单项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
领导者素质综合测评的方法和技术不包括
竞争
非测量
考试
评价中心
甄选的主要方法不包括
心理测试
人格测试
成就测试
评价中心技术
评价中心技术方法不包括
公文筐测验
工作任务完成
角色扮演
小组互动测验
评价中心技术不包括
管理游戏
个人报告
财务分析
自主式小组讨论
评价中心技术不包括
公文筐测试
管理游戏
无领导小组讨论
心理测评
行为模拟法不包括
工作任务完成
评价中心技术
模拟心理测验
角色扮演
热门试题
更多
等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高
建立员工申诉系统主要功能应包括
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与
以下关于下级考评的说法正确的是
等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高
通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标来寻找工作绩效的差距和不足
是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用
分析工作绩效的差距的具体方法有
富凯公司是一家超市连锁公司在当地拥有相当大的客户群然而随着几家超市在当地开业富凯公司在当地的销售额和客户量逐渐下降该公司经调查发现其下属超市的硬件设施配套环境人员比例所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质区别有的方面甚至还有优势但一线人员的服务态度责任心主动性和积极性却存在严重问题为改变这一现状富凯公司制定了一系列措施其中包括要对员工的考评方式和内容进行全面调整以前公司将员工绩效考评的核心和重点放在考察其完成任务上现在决定重点放在工作行为上拟采用行为锚定等级评价法进行员工绩效考评从而加大对员工工作积极性和主动性的考评力度1采用行为锚定等级评价法对营业人员进行考评应采取哪些具体工作步骤2行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突应如何化解这些矛盾冲突
有效的绩效信息反馈应具有适应性即
国外专家认为绩效管理主要由组成
请问绩效管理的过程中经常会出现哪些矛盾应如何化解这些矛盾
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为
绩效管理系统的设计包括
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的的工资报酬
从考评者角度来看影响绩效考评质量的因素有
正向激励策略的形式包括
根据面谈的具体过程及特点可以将绩效面谈分为
光华公司总经理认为对管理人员评价的核心应放在行为管理而不仅是考察指标完成多少销售额达到多少利润率是多少在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评这六个方面分别是战略力应变能力协调配合力团队精神全局观学习力与创新力1请问按效标的不同绩效考评方法可分为几种企业管理人员宜采用哪一种考评方法2运用行为观察量表法就案例中管理人员的团队精神指标设计考评表
遵守等原则可以保障激励策略的有效性
由于涉及的对象和内容不同绩效管理程序的设计可以分为
简要说明绩效面谈的种类
绩效受多方面因素的影响其中个人行为和工作的影响因素包括
加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句来说明员工的各种
可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性
设计绩效考评方法时需要进行管理成本的分析分析的内容包括
在新一轮的绩效管理期内可从组织的实际情况出发制定
员工申诉系统的主要功能包括
企业员工工资总额管理不包括
热门题库
更多
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员