企业确定工资总额的方法有 -X题卡

工资总额管理工资总额与销售额比例法员工业绩考评工资总额占附加值比例法确定薪酬制度

工资水平的调整工资总额的计划工资总额的调整工资总额的控制

销售额与工资总额关系密切盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况

工资总额的构成工资总额计算方法工资总额的管理计算合理的工资总额

一般不得超过企业工资总额的20% 一般不得低于企业工资总额的20% 一般不得超过企业工资总额的15% 一般不得低于企业工资总额的15%

企业的支付能力员工的生活费用市场薪酬水平劳动力市场的供应量员工现有薪酬状况

企业按工资总额的2%，个人按工资的1%缴纳企业按工资总额的3%，个人按工资的2%缴纳企业按工资总额的4%，个人按工资的3%缴纳企业按工资总额的5%，个人按工资的4%缴纳

工资总额与劳动定额工资总额与编制定员工资总额与效益挂钩工资总额与平均工资

一般不得超过企业工资总额的20% 一般不得低于企业工资总额的20% 一般不得超过企业工资总额的30% 一般不得低于企业工资总额的30%

企业根据自己的条件工资额占附加值比例工资占销售额推算法盈亏平衡点法

工资总额与销售额盈亏平衡点概率加权工资总额占附加值比例成本一收益

工资水平的调整工资总额的计划工资总额的调整工资总额的控制

本地区领先的施工企业平均技术熟练程度工人的每工作日应得的日工资总额施工企业最熟练的技术工人每工作日按规定从事施工作业应得的日工资总额施工企业平均技术熟练程度工日在每工作日按规定从事施工作业的日工资总额本领域大多数施工企业一般熟练技术程度工人每工作日实际得到的工资总额

工资总额与销售额盈亏平衡点概率加权工资总额占附加值比例成本-收益

社会保险有企业和员工协商确定福利基金按工资总额的2%计算加班费按每人每月6天计算教育经费按工资总额的1.5%计算工会基金按工资总额的2%计算

可以采用工资总额与销售额的方法或盈亏平衡点的方法推算合理的工资总额考虑企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等因素考虑确定合理的工资总额所需考虑的因素可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额计算合理的工资总额

企业确定工资总额的方法有(