员工发展规划主要应考虑个人的目标与他人的目标是否具有-X题卡

合作性协调性一致性具体性清晰性

职业生涯规划的主体是个人职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径职业生涯目标与企业发展目标相结合企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划

战略发展规划组织人事规划制度建设规划员工发展规划劳动定员定额提高计划

技能完善性培训技能提高性培训前瞻性培训综合素质培训周知性和特知性培训

企业发展方向人力资源规划岗位任职资格岗位设置状况员工发展政策

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工作分析的结果绩效考评结果企业的战略员工的个人发展规划

反映宏观经济发展总量目标的综合指标反映结构协调发展的结构指标反映宏观经济总量关系的核算指标反映社会发展规划目标的评价指标反映社会环境和社会保障发展规划目标的度量指标

以员工发展规划为依据以企业的战略为目标培训时间长、内容广培训后必须进行考核多种培训方法并用

对员工个人进行职业生涯规划方面的教育和辅导辅助员工（主要是卫生技术人员和管理人员）制订职业生涯发展规划在员工实施职业生涯规划的过程中提供资源上，工作平台上的支持对员工职业发展规划中的每个阶段性目标的实习情况进行评估、修正与指导

时间限制岗位限制职位限制年龄限制

制定发展规划对员工进行评价培训反馈与评估员工进行自我评价员工的上级与员工面谈

制定发展规划对员工进行评价培训反馈与评估员工进行自我评价员工的上级与员工面谈

员工个人的技能水平员工个人的经验员工的学习方法员工发展目标

员工发展规划主要应考虑个人的目标与他人的目标是否具有（）。