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关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性 多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价 关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标 关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间 工作产出是否为最终产品
工作认真， 尽心尽力 尽心尽力， 尽职尽责 工作认真， 尽职尽责 工作认真， 踏踏实实
(A) 行为过程型的绩效考评指标 (B) 品质特征型的绩效考评指标 (C) 工作结果型的绩效考评指标 (D) 工作方式型的绩效考评指标
熟悉被考评者的工作行为及其具体的工作表现 熟悉被考评者的工作内容、 工作性质及其特点 能够掌握考评对象的绩效考核指标和评定标准 具备将观察结果转化为有用的考评信息的能力 具备熟练运用各种绩效考评工具以及有效进行绩效面谈的技能
品质特征型的绩效考评指标 工作结果型的绩效考评指标 行为过程型的绩效考评指标 工作方式型的绩效考评指标
行为过程型的绩效考评指标 品质特征型的绩效考评指标 工作结果型的绩效考评指标 工作方式型的绩效考评指标
绩效考评工作计划 绩效考评指标体系 绩效考评工作流程 绩效考评方式
工作态度考评 责任感考评 开拓性考评 工作热情考评
绩效目标不明确 考评指标设计不规范 工作分析不到位 绩效考评标准不明确
不同岗位、不同能力大小的员工,工作态度不同 重点考评工作的认真度 关注工作的努力程度 考察工作是否有干劲、有热情 考察员工的工作成果
绩效目标不明确 考评指标设计不规范 工作分析不到位 绩效考评标准不明确
工作态度考评 责任感考评 开拓性考评 工作热情考评
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