工资总额的确定方法有-X题卡

工资总额管理工资总额与销售额比例法员工业绩考评工资总额占附加值比例法确定薪酬制度

工资总和一销售额和算法盈亏平衡点方法工资总额一附加值比例核算法边际效用计算法增加值计算法

回归分析法薪酬水平管理成对排列法日常薪酬管理盈亏平衡点法

生产要素价格的确定企业要自主经营工资总额的确定利润分配

销售额与工资总额关系密切盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况

工资总额的构成工资总额计算方法工资总额的管理计算合理的工资总额

工资总额包干工资指导线工效挂钩工资总额考核控制

生产要素价格的确定企业留利的确定工资总额的确定利润分配

企业的支付能力员工的生活费用市场薪酬水平劳动力市场的供应量员工现有薪酬状况

盈亏平衡点法工资总额占附加值比例工资总额与销售额工资总额占利润值比例

工资总额与销售额盈亏平衡点概率加权工资总额占附加值比例成本一收益

工资总额与销售额盈亏平衡点概率加权工资总额占附加值比例成本-收益

社会保险有企业和员工协商确定福利基金按工资总额的2%计算加班费按每人每月6天计算教育经费按工资总额的1.5%计算工会基金按工资总额的2%计算

盈亏平衡点法工资总额占附加值比例工资总额与销售额工资总额占利润值比例附加值占利润值比例

可以采用工资总额与销售额的方法或盈亏平衡点的方法推算合理的工资总额考虑企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等因素考虑确定合理的工资总额所需考虑的因素可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额计算合理的工资总额

工资总额的确定方法有（）