从弗罗姆的期望理论中能得出的最重要的结论是-X题卡

目标效价的高低是激励是否有效的关键期望值的高低是激励是否有效的关键工具的估计值是激励是否有效的关键应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

期望值的高低是激励是否有效的关键目标效价的高低是激励是否有效的关键工具的估计值是激励是否有效的关键应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

激励力=期望值×效价人是社会人对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求激励不是一种简单的因果关系

期望值的高低是激励是否有效的关键应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合目标效价的高低是激励是否有效的关键工具的估计值是激励是否有效的关键

效价期望工具动机

效价期望工具性动机

效价报酬期望工具

员工认为其是否能达到某种结果、得到某种奖酬的可能性绩效与报酬之间的关系工报酬是否对员工有价值员工认为获得机会的可能性

效价×期望×工具=动机效价×期望/工具=动机效价×工具/期望=动机效价/工具/期望=动机

激励力=期望值*效价人是社会人对于主管来说，最重要的是需求和成就需求激励不是一种简单的因果关系

情景工具性效价期望

目标效价的高低是激励是否有效的关键期望值的高低是激励是否有技的关键工具的估计值是激励是否有效的关键应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

效价期望工具动机

效价期望工具动机

激励力=期望值×效价人是社会人对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求激励不是一种简单的因果关系

期望高效价低期望低效价高

效价期望工具性动机

麦克里兰马斯洛亚当斯弗罗姆

从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是( )。