你可能感兴趣的试题
企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资 企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平 企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平 企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上所能得到的工资水平
优等劳动力市场出现劳动力供给短缺，而次等劳动力市场上出现劳动力过剩，两种现象共存是正常的 劳动力市场上的信息传播受到了阻碍 如果劳动力流动是充分的，则优等劳动力市场和次等劳动力市场上的供求状况应当是一致的 网络工程师处于内部劳动力市场，而失业者处于外部劳动力市场 次等劳动力市场上的劳动者不能进入优等劳动力市场的主要障碍在于技能不足
招募员的职位本身的特点 一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象 劳动力市场上的供求松紧情况 组织的人力资源管理政策
劳动力市场上的供求松紧情况 政府和工会对劳动力市场所施加的限制 招募人员的职位本身的特点 组织的人力资源管理政策 组织的形象
它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置 它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值 它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系 它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平
劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等 均衡时的工资率为均衡工资率 市场均衡是固定不变的 市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺 市场均衡时，企业的职位空缺依旧会存在
劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场 劳动力市场上的交易具有延续性 劳动力市场上的交易对象根容易被衡量 劳动力市场是相对集中的和比较容易辨认的 劳动力市场上的需求方通常处于不利地位
企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序 企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者 企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成 这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低 这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的
薪酬区间的中值 相邻薪酬位比 薪酬区间渗透度 薪酬供需比
在劳动力市场上有很多机构为劳动力供求双方的接触和联系提供方便 劳动力供求双方在劳动力市场上会通过某种方式交换劳动力质量和价格信息 劳动力供求双方通过劳动力市场达成协议后最终都会签订书面的正式雇佣合同 在劳动力市场上通常可以看到正在招聘员工的企业 在劳动力市场上通常可以看到正在通过各种方式找工作的劳动者
劳动者个人的技术,能力和经验等劳动力质量要素的水平 劳动者所属的同种劳动力在市场上的供应状况 劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求状况 同种劳动力在市场上的工资水平 劳动者是否参加了工会组织
企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序 企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者 企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成 这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低 这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的
劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场 劳动力市场上的交易具有延续性 劳动力市场上的交易对象很容易被衡量 劳动力市场是相对集中的和比较容易辨认的 劳动力市场上的需求方通常处于不利地位
企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序 企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者 企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成 这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低 这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的
招募人员的职位本身的特点 一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象 劳动力市场上的供求松紧情况 组织的人力资源管理政策
薪酬区间的中值代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 新员工的薪酬比较比率通常较高 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值) 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平 企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平 企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资 企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平
湘公网安备 43130202000226号