可以增强雇主和雇员之间的信任-X题卡

长期雇佣能够增强雇员对雇主忠诚感的原因有

雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感如果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，这将会增强雇员对雇主的信任感，使其能与雇主很好地进行合作，实现利益的互惠在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制

试分析雇主和雇员对两种工资形式的偏好

在均衡保费型的团体长期寿险中如果保险费由雇主和雇员共同负担则保单既得权益的享有情况是

雇员享有保单上的全部现金价值雇员享有自负保费的部分现金价值雇主享有保单上的全部现金价值雇主享有所担保费部分现金价值

获得有效雇佣关系的首要条件是

完善的法律体系共同遵守的道德标准雇主和雇员之间的信任自我利益的克制

构成雇主责任的前提是雇主和雇员之间存在着直接的雇佣合同关系

雇主责任险的投保人和被保险人分别是

雇主和雇员雇员和雇主都是雇主都是雇员

要防止意外须有赖哪方面的参与和肩负责任?

雇主雇员雇主和雇员

雇主和雇员对工资与福利社会保险支出的偏好如何

从各国实践来看最为普遍的养老保险费用的分摊方式为

由雇主、雇员和国家三方共同负担由雇主和雇员双方分担由雇主和国家分担完全由雇员个人负担

为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感

雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

下列陈述中属于广义社会对话的特征的是

社会对话目标是在参与群体之间达成共识，并签订合作协议参与对话的主体是政府、雇主（或雇主组织）和雇员组织社会对话是劳动关系领域的民主治理机制对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题

为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感________

雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

团体保险的保费可以有不同的分担方式不包括下列

由雇主负担全部的保费由雇主和雇员共同承担保费由雇主和政府共同承担保费有雇员单独负担保费

在工作场合雇主和雇员之间往往存在不成文的约定我们称之为心理契约正是这种心理契约规定了每个角色的行为和

雇主责任保险由______支付保险费

雇主雇员政府雇主和雇员共担

在社会保险基金的双方负担型中大多数国家采取的负担方式是

雇主和雇员双方负担型雇员和政府双方负担型雇主和政府双方负担型以上均不正确

下列陈述中属于广义社会对话的特征的是.

参与对话的主体是不同社会群体社会对话目标是在政府、雇主和雇员组织之间达成共识，并签订三方合作协议社会对话是劳动关系领域的民主治理机制对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题

下列四种养老金费用分摊方式中最为普遍的是

雇员和雇主双方集资雇主和国家分担完全由雇员个人负担雇主、雇员和国家三方共同负担

医疗保险金的筹集是最重要的资金来源