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期望理论的提出者是()。
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中级人力资源管理《单选题》真题及答案
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在采用差异化战略的组织中人力资源管理的重点是
最近几年社会最大的压力之一是大学生就业问题对于很多即将毕业的大学生是直接就业还是继续读研究生是一个很难选择的问题请根据人力资本投资的有关知识对以下问题加以分析 如果去读研究生直接成本包括
某公司是一家生产制造型企业随着业务的迅速发展企业的经济实力近几年有了很大的提高为了更好地留住关键员工调动员工的工作积极性同时吸引更多高素质的人才进入企业公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平公司修改了原有的薪酬制度并对所有职位的薪资按比例进行了提高工资总额大大提高了但是效果并不理想人才流失的情况并没有减少员工工作积极性并没有得到预期的提高人才引进缺乏进展 该公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因是
用人单位不得克扣劳动者的工资用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中属于克扣工资的是
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一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法被称为
最近某省的就业办公室就该省目前的就业问题展开了研讨请你也加入到他们的讨论当中并根据你所学的知识对下列问题加以分析 根据该省统计局的数字在2003年全省失业人数为2万人失业率为4%那么该省的就业人数和劳动力人数应当分别为
质量监督小组的管理方式属于
小文从2005年毕业后一直在一家私营公司做基层主管这家公司在以前不是很重视绩效考评去年公司从外部引进了一名人力资源总监至此公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求在去年年终考评时小文的上司要同他谈话小文很是不安虽然他对一年来的工作很满意但是不知道他的上司对此怎么看小文是一个比较内向的人除了工作上的问题他不是很经常地和他的上司交往在谈话中上司对小文的表现总体上来讲是肯定的同时指出了他在工作中需要改善的地方小文也同意此看法他知道自己有一些缺点整个谈话过程是令人愉快的离开他上司办公室时小文感觉不错但是当小文拿到上司给他的年终考评书面报告时小文感到非常震惊并且难以置信书面报告中写了他很多问题缺点等负面的东西而他的成绩优点等只有一点点小文觉得这样的结果好像有点不可理喻小文从公司公布的绩效考评规则上知道书面考评报告是要长期存档的这对小文今后在公司的工作影响很大小文感到很是不安和苦恼 绩效管理的最终目的是
最近某省的就业办公室就该省目前的就业问题展开了研讨请你也加入到他们的讨论当中并根据你所学的知识对下列问题加以分析 该省是就业弹性比较低的地区因此下面的说法中正确的是
某电脑公司拟在成都设立分公司在公司成立时要招聘公司的领导管理者 绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施通常采用的方式有
在新一轮的经济衰退中老胡被解雇了为了解决全家的吃饭问题和孩子的上学问题原来在家里做家务的老胡的妻子开始去离家不远的酒吧里为某啤酒公司推销啤酒以补贴家用 由于老胡失业而引发其妻子临时就业的这种效应被称为
小文从2005年毕业后一直在一家私营公司做基层主管这家公司在以前不是很重视绩效考评去年公司从外部引进了一名人力资源总监至此公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求在去年年终考评时小文的上司要同他谈话小文很是不安虽然他对一年来的工作很满意但是不知道他的上司对此怎么看小文是一个比较内向的人除了工作上的问题他不是很经常地和他的上司交往在谈话中上司对小文的表现总体上来讲是肯定的同时指出了他在工作中需要改善的地方小文也同意此看法他知道自己有一些缺点整个谈话过程是令人愉快的离开他上司办公室时小文感觉不错但是当小文拿到上司给他的年终考评书面报告时小文感到非常震惊并且难以置信书面报告中写了他很多问题缺点等负面的东西而他的成绩优点等只有一点点小文觉得这样的结果好像有点不可理喻小文从公司公布的绩效考评规则上知道书面考评报告是要长期存档的这对小文今后在公司的工作影响很大小文感到很是不安和苦恼 下列对案例中提到的绩效反馈面谈理解正确的是
某公司是一家生产制造型企业随着业务的迅速发展企业的经济实力近几年有了很大的提高为了更好地留住关键员工调动员工的工作积极性同时吸引更多高素质的人才进入企业公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平公司修改了原有的薪酬制度并对所有职位的薪资按比例进行了提高工资总额大大提高了但是效果并不理想人才流失的情况并没有减少员工工作积极性并没有得到预期的提高人才引进缺乏进展 为了保证薪酬的内部公平性应进行
结果评估指标中的硬指标包括
非持股多元化型年薪制的薪酬结构是
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下列不属于行政层级式组织形式的决定因素的是
下列关于管理游戏的表述不正确的是
最近几年社会最大的压力之一是大学生就业问题对于很多即将毕业的大学生是直接就业还是继续读研究生是一个很难选择的问题请根据人力资本投资的有关知识对以下问题加以分析 在一般情况下女研究生的数量往往要少于男研究生的数量这主要的原因是因为女性进行人力资本投资的
通过购并竞争对手横向整合或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织从而扩展资源或强化市场地位的战略是
组织设计的类型多种多样不常用的是
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市场工资率的变动给劳动者带来的是两个作用方向的影响——收入效应和替代效应
激励的类型是指对不同方式的激励进行分类下列选项中从激励作用的角度划分的是
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当组织出现结构性失衡时对企业本身而言平衡的做法有
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