小敏在进行人力供给的预测时，必须预测( )。

查看本题答案

包含此试题的试卷

外部人员拥有量的预测上内部人员拥有量的预测上国家政策的研究上社会经济环境上

内部拥有量外部拥有量内部供给量外部供给量

人力资源需求预测主要是对将来人力资源数量、质量和结构的预测未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的在进行人力资源需求预测时应考虑市场环境变化人力资源需求预测是进行人力资源规划咨询的首要步骤

内部拥有量外部拥有量内部供给量外部供给量

人员的调入和调出自然损失预测需要量毕业生的数量毕业生的质量

进行人力供给预测起草计划匹配供需执行规划和实施监控核查现有人力资源

进行人力供给预测起草计划匹配供需执行规划和实施监控核查现有人力资源

内部拥有量外部拥有量内部供给量外部供给量

马尔科夫分析法人员替换分析法趋势预测法转移矩阵

地区经济发展水平会影响人力资源供给情况人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

德尔菲法人员核查法马尔科夫模型上级估算法

进行人力供给预测起草计划匹配供需执行规划和实施监控核查现有人力资源

进行人力供给预测起草计划匹配供需执行规划和实施监控核查现有人力资源

德尔菲法人员核查法马尔科夫模型上级估算法

内部人员拥有量的预测上国家政策的研究上外部人员拥有量的预测上社会经济环境上

对外部人力资源需求量进行预测对外部人力资源供给量进行预测对内部人力资源需求量进行预测对内部人力资源供给量进行预测

本地区的人口总量与人力资源供给率本地区的人力资源的总体构成微观经济形势和失业率预期本地区劳动力市场的供求状况行业劳动力市场供求状况

德尔菲法人员核查法马尔科夫模型上级估算法