制订薪酬方案时必须考虑薪酬的公平包括-X题卡

薪酬调查人员调整工作结构调整薪酬方案调整

坚持外部竞争性坚持内部效率优先效果导向公平导向

公平原则激励原则竞争原则量力而行原则

薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

外部公平内部公平员工公平以上都不对

薪酬方案对于员工的工作态度影响很小薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

内部比较是产生内部公平的途径。薪酬的内部公平是客观存在的。薪酬的内部公平是基于过程公平的结果公平。薪酬的内部公平要求薪酬体现出彼此在劳动付出方面的差异性。

薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

外部公平内部公平员工公平以上都不对

薪酬方案对于员工的工作态度影响很小薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

薪酬制度的激励性薪酬调查方式薪酬的期望值薪酬制度的公平性薪酬管理政策

激励与控制相结合个人绩效与团队绩效相结合固定薪酬与浮动薪酬相结合内部公平与外部公平相结合长期薪酬与短期薪酬相结合

外部公平内部公平员工公平小组公平

内部比较是产生内部公平的途径薪酬的内部公平是客观存在的薪酬的内部公平是基于过程公平的结果公平薪酬的内部公平要求薪酬体现出彼此在劳动付出方面的差异性

确定薪酬管理目标调整薪酬水平选择薪酬政策制订薪酬计划调整薪酬结构

激励与控制相结合个人绩效与团队绩效相结合内部公平与外部公平相结合固定薪酬与浮动薪酬相结合经济薪酬与非经济薪酬相结合

整体薪酬水平的调整薪酬差距的调整确保薪酬的公平性具体职位薪酬水平的调整

评估现有的薪酬计划设计新的薪酬方案执行新的薪酬方案计划的发布与沟通评价新的薪酬方案

量力而行原则竞争原则激励原则公平原则

外部公平内部公平员工公平小组公平

制订薪酬方案时，必须考虑薪酬的公平，包括( )。