有效管理幅度的影响因素表述不正确的是-X题卡

应力强度因子幅度是影响裂纹扩展的主要参数一般在强度因子较低时，加载频率对裂纹的疲劳扩展速度影响很小裂纹扩展速度与加载频率成正比关系对深埋裂纹，当温度低予蠕变温度时，温度对裂纹扩展速度无明显影响

应力强度因子幅度是影响裂纹扩展的主要参数一般在强度因子较低时，加载频率对裂纹的疲劳扩展速度影响很小裂纹扩展速度与加载频率成正比关系对深埋裂纹，当温度低于蠕变温度时，温度对裂纹扩展速度无明显影响

同一名管理者所辖人员职能相似性越高，管理幅度应适当增加同一名管理者所辖人员地理位置越靠近，管理幅度应适当减小同一名管理者所辖人员职能复杂性越高，管理幅度应适当增大同一名管理者所辖人员素质越低，管理幅度应适当减小

管理层级多管理层级少管理幅度宽管理幅度窄

工作的复杂程度越大，管理幅度就越宽新问题的发生率越高，管理幅度就越窄组织的健全程度越高，管理幅度就越宽管理活动的相同性较小，管理幅度就越窄

由一个纵坐标和一个横坐标组成横坐标表述影响质量的各个因素绘制时主要因素不宜太多巴雷特曲线与其有关

工作的复杂程度越大，管理幅度就越宽新问题的发生率越高，管理幅度就越窄组织的健全程度越高，管理幅度就越宽管理活动的相同性较小，管理幅度就越窄

资金的使用价值资金周转的速度利率的高低资金数量的大小

在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度和管理层次成正比管理幅度与管理事务的难易程度成反比管理层次和组织效率成正比管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例

造成不正确的因素只与外界的影响有关系造成不正确的因素只与执行的速度有关造成不正确的因素与时间有关造成不正确的因素只与进程占用处理器有关

同一名管理者所辖人员职能相似性越高，管理幅度应适当增加同一名管理者所辖人员在地理位置靠近程度越小，管理幅度应适当减小同一名管理者所辖人员职能复杂I生越高，管理幅度应适当增大同一名管理者所辖人员素质越低，管理幅度应适当减小

行政管理组织的横向结构涉及两个问题，即管理层次和管理幅度行政管理组织的基本结构有纵向结构和横向结构行政管理组织的结构是指行政组织的各组成要素之间的相互联系方式或互动关系管理层次和管理幅度是影响行政组织结构形态的两个决定性因素

管理幅度是指管理者直接领导下属的数量组织规模一定，管理层次与管理幅度成正比管理幅度一定，管理层次与组织规模大小成正比管理者工作的内容影响有效的管理幅度的大小

行政管理组织的横向结构涉及两个问题，即管理层次和管理幅度行政管理组织的基本结构有纵向结构和横向结构行政管理组织的结构是指行政组织的各组成要素之间的相互联系方式或互动关系管理层次和管理幅度是影响行政组织结构形态的两个决定性因素

工作的复杂程度越高，变化性越大，管理幅度就小作业程序标准化程度越高，管理幅度可越大对于善于分权的领导者，可以设置较宽的管理幅度组织的管理信息系统越先进，则管理幅度可以加小对于善于集权的领导者，可以设置较宽的管理幅度

工作的复杂程度越大，管理幅度就越宽新问题的发生率越高，管理幅度就越窄组织的健全程度越高，管理幅度就越宽管理活动的相同性越小，管理幅度就越窄

管理层级多管理层级少管理幅度宽管理幅度窄

受组织规模的影响决定了组织的管理幅度受技术运用状况的影响受组织任务量的影响

有效管理幅度的影响因素表述不正确的是( )。