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企业管理的核心是( )。
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二级人力资源管理师《人力资源开发与管理》真题及答案
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全面质量管理实质是以为核心的企业管理
企业管理的核心能力理论认为企业竞争优势的源泉是
经济实力
人才储备
技术支持
核心能力
小企业管理制度创新的核心内容是.
企业管理创新的主体是他们都是企业管理创新的谋划者和实践者
组织中的全体员工
管理者
管理专家
核心人物
按照企业管理原则企业管理活动要以为核心
提高质量
增加产量
提高效益
提升品牌
BRP的核心思想是
以职能部门为中心,重新设计企业管理过程
以业务流程为中心,重新设计企业管理过程
以供应商为中心,重新设计企业管理过程
以经销商为中心,重新设计企业管理过程
为什么说营销职能是居于核心位置的企业管理职能
在企业发展过程中财务管理始终处于企业管理的核心地位
企业管理中最核心的部分是
产品质量管理
企业文化管理
经营战略管理
企业财务管理
20094按照企业管理原则企业管理活动要以为核心
提高质量
增加产量
提高效益
提升品牌
是对现代企业管理活动的规律的客观反映它是从管理对象管理核心管理过程管理目的等各个方面对管理进行的分析
管理理论
管理系统
现代企业管理原理
现代企业经营原理
BRP的核心思想是
以职能部门为中心,重新设计企业管理过程
以业务流程为中心,重新设计企业管理过程
以供应商为中心,重新设计企业管理过程
以经销商为中心,重新设计企业管理过程
2009年单项选择第4题按照企业管理原则企业管理活动要以为核心
提高质量
增加产量
提高效益
提升品牌
现代企业管理的核心是对的管理
人
财
物
事
现代企业管理学认为企业管理的重点在经营而经营的核心是计划
所谓企业制度是指以产权制度为核心的企业组织制度和企业管理制度
和处于企业管理模式的核心地位
加强企业管理是建立现代企业制度的要求广泛采用现代管理技术方法和手段推广先进企业的管理经验借鉴国外企业
市场定位
建立市场信息系统
开展贯标活动
培养企业核心竞争力
管理会计既为企业管理服务又属于整个企业管理系统的有机组成部分处于企业价值管理的核心地位
企业管理必须以生产管理为核心
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与缺勤率和流动率成负相关的是
群体和组织层面的绩效薪资不包含
包括行为者的能力人格品质工作难度职业要求法律制度和规范等
费德勒以领导行为理论的两维模式为基础认为领导者存在的两种典型风格是关系取向和
心理测验按测验的内容可分为两大类一类是能力测验另一类是
是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素包括行为者的人格品质情绪心境能力需要和努力程度等
以下说法中不是对领导技能进行评价的是
行为的原因可以分为内因和
心理测量的工具是
人格测验主要测量等个性心理特征
第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是
的研究直接与薪酬奖金设计有关
所谓就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析从而推论其原因的过程
周哈利窗模型是对沟通风格进行评估与分类时最常用的模型它的第二窗是
进一步发展了行为理论
是指在对两个或两个以上的人进行知觉时人们会不自觉地在他们之间进行对比
对领导行为的早期研究显示出
领导者并不总是对下属产生影响因为对个体工作绩效和工作满意感产生影响的变量是很多的如态度个性能力动机和群体动力因素
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合协调一致的是
模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一
的另一个重要特征是高水平的灵活性即随机应变的能力
一个团队是一个小数目的人群他们具有互补性的技能承诺一个共同目标一系列绩效目标和他们共同负责的方法可称为定义
团队成员作为一个整体彼此相互作用完成任务的过程称为
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团队的有效性要素构成中不包括
榜样与在人格特质上有相似之处
导致行为或事件的相对不容易变化的因素称为
以下不是有效的绩效薪资计划特点的是
是将人的智力人格兴趣情绪等心理特征按一定规则表示成数字并赋予这些数字一定解释的过程
将领导行为风格与下属参与决策相联系并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是
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