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20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( )假说。
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二级人力资源管理师《人力资源开发与管理》真题及答案
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20世纪二三十年代的世界也严重打击了
20世纪二三十年代意大利现代设计理念的发展
员工援助计划EAP起源于
20世纪二三十年代法国
20世纪二三十年代美国
19世纪90年代法国
19世纪90年代美国
20世纪二三十年代面对国内的经济和政治危机没有走上法西斯道路的国家是
日本
美国
德国
意大利
20世纪二三十年代通过实行新政摆脱经济危机的国家是
日本
美国
意大利
德国
20世纪二三十年代美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了假说
社会人
经济人
管理人
复杂人
政治社会化成为西方政治学者研究的专门领始于
20世纪二三十年代
二战期间
20世纪五六十年代
20世纪七八十年代
综述京剧在20世纪二三十年代的发展状况
中国民族资本主义诞生于
19世纪六七十年代
19世纪末
20世纪初
20世纪二三十年代
20世纪二三十年代苏联和美国分别由何人带领本国摆脱严重的社会危机
20世纪二三十年代美国现代设计理念的发展
.第三次科技革命大大提高了生产力促进了社会的发展它开始于
20世纪二三十年代
20世纪三四十年代
20世纪四五十年代
20世纪五六十年代
传播学起源于美国
19世纪末20世纪初
1939年
20世纪二三十年代
19世纪中叶
斯大林模式使苏联在短时间内实现了工业化同时也使其经济发展农轻重比例严重失调这种模式开始形成于
19世纪末
20世纪二三十年代
20世纪六七十年代
20世纪八九十年代
简述20世纪二三十年代中国科学教育运动发展的主要表现
20世纪二三十年代为转嫁国内的经济和政治危机而走上法西斯道路的是①日本②英国③德国④美国⑤意大利
①②③
①③⑤
②③⑤
②④⑤
哈佛大学教授梅奥在实验的基础上提出了人际关系学说
哈佛
梅奥
霍桑
控制
20世纪二三十年代面对国内的经济和政治危机走上法西斯道路的国家有
日本
美国
德国
意大利
PEST分析是20世纪70年代美国哈佛大学教授安德鲁斯在企业战略概念中提出的战略分析框架是企业战略管
我国近代心理测验约源于
20世纪二三十年代
20世纪初
20世纪50年代
20世纪70年代
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与缺勤率和流动率成负相关的是
群体和组织层面的绩效薪资不包含
包括行为者的能力人格品质工作难度职业要求法律制度和规范等
费德勒以领导行为理论的两维模式为基础认为领导者存在的两种典型风格是关系取向和
心理测验按测验的内容可分为两大类一类是能力测验另一类是
是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
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第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是
的研究直接与薪酬奖金设计有关
所谓就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析从而推论其原因的过程
周哈利窗模型是对沟通风格进行评估与分类时最常用的模型它的第二窗是
进一步发展了行为理论
是指在对两个或两个以上的人进行知觉时人们会不自觉地在他们之间进行对比
领导者并不总是对下属产生影响因为对个体工作绩效和工作满意感产生影响的变量是很多的如态度个性能力动机和群体动力因素
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合协调一致的是
模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一
的另一个重要特征是高水平的灵活性即随机应变的能力
一个团队是一个小数目的人群他们具有互补性的技能承诺一个共同目标一系列绩效目标和他们共同负责的方法可称为定义
团队成员作为一个整体彼此相互作用完成任务的过程称为
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团队的有效性要素构成中不包括
榜样与在人格特质上有相似之处
导致行为或事件的相对不容易变化的因素称为
以下不是有效的绩效薪资计划特点的是
是将人的智力人格兴趣情绪等心理特征按一定规则表示成数字并赋予这些数字一定解释的过程
将领导行为风格与下属参与决策相联系并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是
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