是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式-X题卡

单独面试小组面试一次性面试情境性面试

初步面试结构化面试诊断面试非结构化面试

第一印象对比效应晕轮效应感情效应

初步面试结构化面试诊断面试非结构化面试

应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高从简历的工作经历描述中得到应聘者具有很强的组织协调能力的印象必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位

第一印象对比效应晕轮效应感情效应

第一印象对比效应晕轮效应感情效应

初步面试结构化面试诊断面试非结构化面试

第一印象对比效应晕轮效应感情效应

初步面试构造化面试诊断面试非构造化面试

应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位

非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构,也不使用确定答案的固定问题的面试根据面试实施的方式,面试可分为一次性面试与分阶段面试单独面试是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式根据面试题目的内容,面试可分为情景性面试和经验性面试

考官安排、组织和实施面试考官要达到预定的面试目标考官要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序面试考官和应聘者之间是双向选择关系

面试考官和应聘者的面试目的完全相同面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同面试考官和应聘者之间是双向选择的关系面试考官始终处于主导地位面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

（）是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式。