分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述，不正确的是( )。

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排列法因素比较法分类法评分法

要素合并法岗位分类法岗位排列法因素比较法

能够直接得到各岗位的薪酬水平可以避免主观因素对评价工作的影响无法确定岗位之间的价值差距是最简单,最易操作的岗位评价方法

岗位排序法岗位分类法要素比较法要素计点法

划分类别是关键成本相对较高适用大企业管理岗位对精度要求高

化合反应吸热反应放热反应氧化反应

化合物氧化物有机物钾盐

划分类别是关键成本相对较高适用大企业管理岗位对精度要求高

岗位参照法、分类法、因素比较法排列法、分类法、评分法排列法、因素比较法、评分法因素比较法、评分法、岗位参照法

成本相对较高适用于大企业的管理岗位方法简单明了准确度较高

分值法分类法排列法评分法

划分类别是关键成本相对较高合用大企业管理岗位对精度规定高

分类法排序法计点法因素比较法

排序法的实施步骤是“参照物选择—工作分析—排序—岗位等级确定” 分类法适用于规模大、岗位多且组织结构扁平化的企业因素比较法可以保证内部公平，同时其成本也较低评分法是一种量化评价技术，但对管理水平和成本要求较高

成本相对较高适用于大企业管理岗位划分类别是关键对精度要求高

点分类法线分类法水平分类法垂直分类法

离子化合物电解质钠盐碱

基本指标计分方法的原理是功效系数法修正指标计分方法是一种定量评价方法功效系数法不受各种主观因素干扰综合分析判断法是一种定量评价方法