在计划控制链中组织的结构和人力资源管理是步骤的要素-X题卡

传统的人力资源管理战略性人力资源管理人力资源开发宏观人力资源管理

人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工。人力资源管理不包括员工的绩效考评。人力资源管理的主要特点是管理管理对象广泛。人力资源管理的目的是减少人才流动。

人力资源配备计划项目人力资源管理计划项目人力资源管理控制项目人力资源管理考核人力资源的选择

计划组织领导控制

传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

项目人力资源管理计划项目人力资源管理控制人力资源的选择项目人力资源管理考查

计划组织领导控制

建立成本核算帐目确定具体项目的核算办法制定本企业人力资源管理标准成本实施本企业人力资源管理成本控制计划审核和评估人力资源管理实际成本支出

具体规定人力资源管理的组织机构设置明确规定人力资源管理的目标,程序和步骤具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理详细规定人力资源管理活动的类别,层次和期限详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务,具体程序和管理办法

人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工人力资源管理包括员工的绩效考评人力资源管理的主要特点是管理对象广泛人力资源管理的目的是减少人才流动人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划人力资源管理不包括员工的绩效考评人力资源管理的主要特点是管理对象广泛人力资源管理的目的是减少人才流动

建立成本核算账目确定具体项目的核算办法制定本企业人力资源管理标准成本实施本企业人力资源管理成本控制计划审核和评估人力资源管理实际成本支出

人力资源管理的活动对人力资源外在要素的管理人力资源管理的目标对人力资源内在要素的管理

项目人力资源管理试行项目人力资源管理计划项目人力资源管理控制项目人力资源管理培训项目人力资源管理考核

在计划控制链中，组织的结构和人力资源管理是（）步骤的要素。