当前位置: X题卡 > 所有题目 > 题目详情

“工会成员无中生有”是自我服务偏见的一个事例。()

查看本题答案

你可能感兴趣的试题

假设相似性  晕轮效应  性别歧视  刻板印象  
所有女工都投了健康保险  有些女工投了健康保险  所有纺织工都投了健康保险  并非所有女工都是工会成员  
社区属于全体社区居民,每一个居民都有参与社区建设与服务的权利和义务  社区应该保证每一个普通社会成员都有享受社会资源的权利  社区应该保证每一个弱势社会成员都有享受社会资源的权利  社区应该保证每一个强势社会成员都有享受社会资源的权利  社区有责任一视同仁地关心每一个人的福祉  
所有纺织工都投了健康保险  有些女工投了健康保险  有些女工没有健康保险  工会的部分成员没有投健康保险  
应区分社会成员的不同特点,来尊重和关怀他们的权利  社会有责任关怀每一个人的福祉  社会应特别关注社会弱势人群,努力整合社会资源,为弱势群体提供所需要的服务  社会有责任维护民主与正义,并促进和谐  社会应该保证每一个社会成员都有享受社会资源的权利  
假设相似性  晕轮效应  性别歧视  刻板印象  
职工代表  工会代表  用人单位代表  任意一个劳动调解委员会成员  
所有纺织工都投了健康保险  有些女工投了健康保险  有些女工没有投健康保险  工会的部分成员没有投健康保险  
内置模式,组织自行设置,聘请专业人员  外设模式,外包,外部人员或机构提供服务  整合模式,若干组织联合成立一个专门机构  工会成员援助计划,工会成立机构,聘用人员,提高援助服务  共同委托模式,若干个组织共同委托援助人员与机构  
显著性偏见  行为者与观察者偏见  自我服务偏见  行为中心偏见  
行政负责人可以作为本企业基层工会委员会成员的人选  主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选  管理人员的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选  主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选  
以议论文的形式向别人介绍自己一定时间以来的专业技术工作,反映本人的技术水平  要求实事求是地介绍,可以适当自我拔高,但不能无中生有的任意编排  有一个中心思想,就是通过技术总结反映出你本人已经达到或接近所要申报晋升的专业技术职务标准要求  写法上有固定的要求,应根据要求组织材料  
企业部门负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选  企业主要负责人及部门的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选  企业主要负责人的亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选  企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选  企业主要负责人的近亲属一般不得作为本企业基层工会委员会成员的人选  
所有纺织工都投了健康保险  有些女工投了健康保险  有些女工没有投健康保险  工会的部分成员没有投健康保险  
社区属于全体社区居民,每一个居民都有参与社区建设与服务的权利和义务  社区应该保证每一个普通社会成员都有享受社会资源的权利  社区应该保证每一个弱势社会成员都有享受社会资源的权利  社区应该保证每一个强势社会成员都有享受社会资源的权利  社区有责任一视同仁地关心每一个人的福祉  
无事生非 无中生有 捕风捉影   无中生有 无事生非 捕风捉影   捕风捉影 无事生非 无中生有   无事生非 捕风捉影 无中生有  
无事生非 无中生有 捕风捉影   无中生有 无事生非 捕风捉影   捕风捉影 无事生非 无中生有   无事生非 捕风捉影 无中生有  

热门试题

更多