运用惩罚和忽视不会导致员工的学习-X题卡

金钱是刺激积极性的唯一因素对员工必须实行严格的强制，控制和指导必须使员工感到受惩罚的威胁提高员工的薪金水平进行职能分工

运用交换策略运用机构所制定的政策、原则和一些合理的要求来影响员工运用压迫和惩罚的方法理性地运用各种客观的事实、数据和观点来说服别人利用个人的吸引力、学识经验、关系、友谊和人情来影响他人

正确运用奖励与惩罚运用各种方法唤醒学生的求知欲满足学生的缺乏需要采取有趣的教学方式呈现知识

积极强化惩罚忽视消极强化

正强化负强化惩罚忽视

正强化负强化惩罚忽视

惯常的惩罚、忽视或虐待成为他人的出气筒属于家庭中的异类分子经受了创伤

使员工持续不断地坚持学习使员工更好地将所学知识运用到实际工作中使员工获得职业需要的各种知识和技能使员工增强自身的职业能力和素养使员工拥有更强的职业竞争力

公平地合理地公正地公开地

帮助员工拓展目标并提供支持适时给员工肯定或正面反馈为员工寻找学习与发展的机会对员工的不当行为进行批评为惩罚员工寻找依据

理性地运用各种客观的事实、数据和观点来说服别人运用机构所制定的政策、原则和一些合理的要求来影响员工利用个人的吸引力、学识经验、关系、友谊和人情来影响他人运用利益交换策略运用压迫和惩罚的方法

惩罚和监督良好的工作环境学习与成长机会较高的薪酬水平

积极强化消极强化惩罚忽视

运用压迫和惩罚运用机构所制定的政策、原则和一些合理的要求利用个人的魅力运用个人学识经验影响员工理性地运用各种客观的事实、数据和观点

运用惩罚和忽视不会导致员工的学习。（）