下列方法中主要用于培训与开发需求分析的是-X题卡

培训与开发的首要环节是需求分析可获得的培训资源需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析工作绩效评估结果

组织分析工作任务分析人员分析公司战略分析

申报法管理游戏法面谈法角色扮演法任务分析法

培训与开发的首要环节是需求分析培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析需求分析是进行培训与开发效果评估的基础在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

培训与开发的需求分析培训与开发目标设定培训与开发方法设计培训与开发对象选取

它是培训需求分析的必要工具是筛选人才的工具为培训内容和培训效果提供依据是晋升或加薪的依据是员工职业生涯的重要步骤

组织分析工作任务分析结构分析. 人员分析

申报法管理游戏法面谈法角色扮演法任务分析法

申报法管理游戏法面谈法角色扮演法任务分析法

是培训需求分析的必要工具是筛选人才的工具是员工职业生涯管理的重要步骤是晋职晋级的依据为明确培训内容和培训效果提供依据

培训与开发的首要环节是需求分析可获得的培训资源需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析工作绩效评估结果

它是培训需求分析的必要工具是筛选人才的工具为培训内容和培训效果提供依据是晋升或加薪的依据是员工职业生涯管理的重要步骤

是培训需求分析的必要工具是筛选人才的工具为培训内容和培训效果提供依据是晋升或加薪的依据是员工职业生涯管理的重要步骤

培训与开发的首要环节是需求分析培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析需求分析是进行培训与开发效果评估的基础在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

与同行的其他公司人力资源培训开发的需求该公司整体的人力资源培训开发需求该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

如何确定课程的教学方法分析真正的培训需求如何确定课程内容和形式课程的论证和修改课程实施的结果评价

进行培训与开发的需求分析制定操作程序培训与开发方法培训与开发形式

需求分析是确定培训与开发目标的前提需求分析是设计培训与开发计划的前提需求分析是进行培训与开发效果评估的基础需求分析方法中不包括面谈法需求分析是培训与开发的首要环节

培训需求分析培训课程开发的必要性开发培训课程的需求定位和开发方法培训课程开发的科学性

下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是( )。