是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情况时不需双方当事人一致同意劳动合同可以被单方解除的情形-X题卡

企业规章制度劳动合同法律法规集体合同

在试用期间被证明不符合录用条件的患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的严重违反用人单位的规章制度的严重违反国家法律法规的

无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止劳动者在同一用人单位连续工作日满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止

以下关于劳动合同变更和解除的说法错误的是

劳动合同当事人经协商一致，可以解除合同劳动合同当事人不可单方解除合同如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改，可以变更劳动合同劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系

下列劳动合同无效或者部分无效

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；法律法规规定的其他情形。

甲因变更劳动合同向乙咨询乙就此问题作了如下答复其中不正确的是

劳动合同当事人经协商一致，可以解除合同劳动合同当事人不可单方解除合同如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改，可以变更劳动合同劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系

网络预约出租汽车平台公司应当按照有关法律法规规定与驾驶员签订劳动合同或者协议

在用人单位不得解除劳动合同

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下患病或者负伤、在规定的医疗期内女职工孕期、产期内用人单位濒临破产的情况下法律法规规定的其他情况下

关于劳动者解除劳动合同的说法正确的是

劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同劳动者提前30日口头通知用人单位，即可解除劳动合同

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由规定

企业规章制度劳动合同法律法规集体合同

下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有

无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止

根据劳动合同法下列关于劳动法解除劳动合同的说法中正确的是

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同

下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的有

无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，无固定期限的劳动合同仍然可以解除、终止

劳动合同法规定用人单位有下列哪些情形之一的劳动者可以解除劳动合同

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的

根据劳动合同法下列关于劳动合同解除的说法中正确的是______

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3d以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同

依据劳动合同法的规定下列关于劳动合同解除的说法中正确的是

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同用人单位以暴力胁迫等手段，或者强令员工冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位给其安排的工作，用人单位提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

对于无固定期限的劳动合同的说法下列哪些是错误的?

无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止

是指国家法律法规规定的特殊情况发生而导致劳动合同自行终止法律效力

劳动合同变更劳动合同终止劳动合同自行解除劳动合同失效

（）是指出现了法律,法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库

（ ）是指出现了法律,法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库

（）是指出现了法律,法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。