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人力资源费用控制  人力资源费用监督  人力资源费用预算  人力资源费用结算  
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人力资源的招聘规划  人力资源的培训规划  人力资源的薪酬规划  人力资源的结构规划  
确定薪酬的结构和水平  对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测  对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰的界定  根据既定的目标对员工的工作结果做出评价  

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