按照劳动关系氛围类型的划分员工的不同表现主要有-X题卡

劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

管理人员劳动关系个人劳动关系集体劳动关系雇佣劳动关系

利益和谐型劳动关系利益协调型劳动关系利益一致型劳动关系利益冲突型劳动关系

参与劳动争议的调解帮助指导劳动合同签订执行企业劳动关系管理办法维护女职工的特殊利益

企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高企业与劳动者合作，企业绩效一定高在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

均衡型倾斜型个人自主型政府主导型

工人劳动关系管理人员劳动关系个人劳动关系集体劳动关系雇佣劳动关系

企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高企业与劳动者合作，企业绩效一定高在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

制定修改企业劳动规章制度加强劳动合同管理深入员工、倾听员工声音了解员工动态，预防劳动争议发生

自觉性摩擦型和被动性摩擦型自觉性摩擦型和主导性摩擦型自觉性摩擦型和压制性摩擦型主导性摩擦型和被动性摩擦型

降低非期望离职率改善劳动关系减少投诉和争议改善企业文化明确员工培训数量及类别

定时、及时汇总系统性和类型性汇总、汇总记录的公示汇总记录的存档和比较

利益与谐型劳动关系利益协调型劳动关系利益一致型劳动关系利益冲突型劳动关系

集体协商员工参与三方机制劳动争议的处理和劳动立法

劳动关系氛围主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

均衡型倾斜型个人自主型政府主导型

降低非期望离职率改善劳动关系减少投诉和争议改善企业文化明确员工培训数量及类别

企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高企业与劳动者合作，企业绩效确定高在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会实行申请劳动仲裁、申诉等行动员工的受教化水平是影响劳动关系氛围的主要因素

按照劳动关系氛围类型的划分，员工的不同表现主要有( )。