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人本管理的核心是( )。
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初级人力资源管理师《模拟试题五》真题及答案
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护理管理的核心是
人本管理
技术管理
经济管理
物资管理
质量管理
所谓即以人为核心以人为根本的管理
人力资源管理
生产组织管理
人本管理
人力创新管理
人本管理是现代管理的新模式其核心价值观有
体谅人
爱护人
关心人
实现人
以人性为核心的人本管理包括企业人环境文化价值观四个方面
以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素
职工
环境
文化
价值观
人既是管理的主体同时有事管理的客体人本原理的核心是如何调动人的积极性
以人性为核心的人本管理的主体是何种?
职工
环境
文化
价值观
人本原理是管理学四大原理之一顾名思义就是以人为本的原理它要求人们在管理活动中坚持一切以人为核心以人的
人是行政管理活动的主体和核心
搞好行政管理的关键是做好人的工作
搞好行政管理要靠一批优秀的行政管理人才
社会主义国家的行政管理,理应更能够科学地掌握和贯彻人本原理
对管理核心分析形成
动力原理
系统原理
人本原理
管理原理
以人性为核心的人本管理的主体是何种?
职工
环境
文化
价值观
以人性为核心的人本管理的主体是人
以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?
职工
环境
文化
价值观
人既是管理的主体同时又是管理的客体人本原理的核心是如何调动人的积极性
以人性为核心的人本管理包括企业人.环境.文化.价值观四个方面
现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是
效益管理
人本管理
能本管理
效率管理
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影响薪酬设定的因素包括
关于工资的构成形式下列说法错误的是
与次等劳动力市场相比优等劳动力市场的特征包括
人事科的小李怀孕已经八个月厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作并且目前企业正处于裁员增效时期为此决定解除与小李的劳动合同下列选项正确的是
新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是
实行就业准入的职业工种必须由决定设立
下列情况会导致结构性失业的有
该公司的情况说明
组织人员内部招聘的优点有
如果员工的能力完全超出了工作的要求那么会
有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响在这些因素中的作用尤其重要
人力资源管理可以分为
在组织行为学中决定员工可以达到的绩效水平的是
按照情绪发生的强度和持续时间可以把人的情绪分为
在沟通圈里可以是垂直和横向沟通的结合也可以是单纯的横向或垂直沟通的是
如果由你来负责这项工作你首先应该
改善工作满意度的方法有
一年后分配在销售科的小王工作很如意他本人想在本单位长期工作下去那么只有当他在本单位连续工作满年以上他与工厂同意续延劳动合同的情况下如果他提出订立无固定期限的劳动合同双方应当订立无固定期限的劳动合同
影响作业能力的主要因素有
合理的薪酬制度的特征是
下列不属于隐性失业的是
假设你是一名人力资源咨询师你向泰平建议时招聘应遵守的基本规则包括
该公司在培训中采用讲授法的缺点是
下列各项不属于垂直沟通的是
下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是
影响工作满意度的因素有
是个体从事工作活动的单元
下列关于劳动法律关系主体和客体的陈述正确的是
中华人民共和国劳动法的适用范围包括
承诺高的员工的行为往往会表现出的特点主要有
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