绩效管理为提供了依据-X题卡

工作分析是绩效指标设定的基础绩效管理为员工培训提供依据绩效管理为人员配置提供依据绩效管理为企业战略规划提供依据绩效管理是薪酬调整的依据

工作分析是绩效指标设定的基础工作中的行动指南与行为规范绩效管理为员工培训提供了依据绩效管理是薪酬调整的依据绩效管理为人员配置提供了依据

绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统绩效考评是绩效管理的重要支撑点绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统绩效考评是绩效管理的重要支撑点绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据绩效管理可以为企业的人员配置提供依据绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

短期激励工资绩效管理为员工培训提供依据绩效管理为人员配置提供依据绩效管理为企业战略规划提供依据长期激励工资

绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据绩效管理可以为企业的人员配置提供依据绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据绩效管理可以提升企业的核心竞争力绩效管理可以为企业的生产计划提供依据绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性

短期激励工资绩效管理为员工培训提供依据绩效管理为人员配置提供依据绩效管理为企业战略规划提供依据长期激励工资

绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据绩效管理可以为企业的人员配置提供依据绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据绩效管理可以帮助企业有效的进行员工开发

工作分析是绩效指标设定的基础绩效管理为员工培训提供依据绩效管理为人员配置提供依据绩效管理为企业战略规划提供依据绩效管理是薪酬调整的依据

绩效分析绩效考评绩效管理绩效评估

绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据绩效管理可以为企业的人员配置提供依据绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

工作分析是绩效指标设定的基础工作中的行动指南与行为规范绩效管理为员工培训提供了依据绩效管理为人员配置提供了依据绩效管理是薪酬调整的依据

绩效管理为员工培训提供依据绩效管理为人员配置提供依据工作分析是绩效指标设定的基础绩效管理为企业战略规划提供依据

(A) 工作分析是绩效指标设定的基础 (B) 两个不相关的系统 (C) 绩效管理为员工培训提供了依据 (D) 绩效管理为人员配置提供了依据 (E) 绩效管理是薪酬调整的依据

绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据绩效管理可以为企业的人员配置提供依据绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

绩效管理为（）提供了依据。