下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是-X题卡

调解委员会的调解是独立的程序企业劳动争议调解委员会是群众性组织劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议劳动争议仲裁适用调解原则劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

劳动争议仲裁兼有司法特征劳动争议仲裁委员会是群众组织劳动争议仲裁是劳动行政执法行为劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼协商解决和调解不是处理劳动争议的必经程序劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会主任由工会代表担任劳动争议申请仲裁的时效期间为三年用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者在申请仲裁后不可再申请法院的诉讼劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

劳动人事争议仲裁委员会按行政区划设立劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表以及用人单位代表组成劳动争议仲裁实行地域管辖劳动争议仲裁审理期限最长不超过60日劳动争议仲裁可以按规定收取仲裁费

当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁劳动争议仲裁前必须调解

劳动争议仲裁不收费劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障劳动争议仲裁适当收取费用劳动争议仲裁委员会的经费由该部门向企业募集

劳动争议申请仲裁的时效期间是2年仲裁庭由三名仲裁员组成仲裁庭作出裁决前，应当先行调解劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

劳动争议仲裁兼有司法性特征劳动争议仲裁委员会是群众组织劳动争议仲裁是劳动行政执法行为劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

调解委员会的调解是独立的程序企业劳动争议调解委员会是群众性组织劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

劳动争议仲裁有司法性特征劳动争议仲裁委员会是群众组织劳动争议仲裁是劳动行政执法行为劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

劳动争议申请仲裁的时效期间为2年从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制

劳动争议就是企业劳动纠纷劳动争议的主体有企业、劳动者和工会个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼

调解委员会的调解是独立的程序企业劳动争议调解委员会是群众性组织劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举

仲裁庭由5名仲裁员组成，设首席仲裁员劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人

调解委员会的调解是独立的程序企业劳动争议调解委员会是群众性组织劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

仲裁要遵循回避制度仲裁遵循非强制性原则仲裁对象具有特定性仲裁主体具有特定性

下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。