下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是-X题卡

绩效管理为员工培训提供依据绩效管理为人员配置提供依据工作分析是绩效指标设定的基础绩效管理为企业战略规划提供依据

对管理制度的诊断对绩效管理体系的诊断对绩效考核指标体系的诊断对考评全面、全过程的诊断对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断

绩效管理体系绩效考评指标体系考评全面、全过程绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接

绩效考评绩效评估绩效管理与培训年度先进评选薪酬

人力资源管理体系人力资源管理系统的子系统人力资源管理系统人力资源管理绩效

对管理制度的诊断对绩效管理体系的诊断对绩效考评指标体系的诊断对考评全面全过程的诊断对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断

将绩效考评结果有效反馈给员工将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节结合是绩效管理体系的收尾部分是人力资源管理其他子系统运行的基础和依据主要可应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发等方面

工作分析是绩效指标设定的基础绩效管理为员工培训提供依据绩效管理为人员配置提供依据绩效管理为企业战略规划提供依据绩效管理是薪酬调整的依据

对管理制度的评估对绩效管理体系的评估对绩效考评指标体系的评估对考评全面、全过程的评估对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

工作分析是绩效指标设定的基础工作中的行动指南与行为规范绩效管理为员工培训提供了依据绩效管理为人员配置提供了依据绩效管理是薪酬调整的依据

(A) 工作分析是绩效指标设定的基础 (B) 两个不相关的系统 (C) 绩效管理为员工培训提供了依据 (D) 绩效管理为人员配置提供了依据 (E) 绩效管理是薪酬调整的依据

工作分析是绩效指标设定的基础工作中的行动指南与行为规范绩效管理为员工培训提供了依据绩效管理是薪酬调整的依据绩效管理为人员配置提供了依据

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