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构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）

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在胜任特性的冰山模型中将事情做好的能力指的是

知识技能动机自身特质

.目前提出地胜任力理论模型主要有冰山模型和洋葱模型两种.

在胜任特征冰山模型中自我评估和自我教育属于

自我概念动机技能社会角色

按照胜任力的冰山模型其中在水面以上为看得见的冰山最容易改变

知识技能自我概念特征特质动机

Mcaellnad和MeBer建立的第一个胜任力模型为

加纳模型洋葱模型威克姆模型冰山模型

胜任特征模型用什么格式来表述取决于

收集数据和信息的方法掌握信息量的大小建模成本预算组织的需要和需求模型构建者的个人偏好

在胜任力结构模型中与冰山模型相比洋葱模型更加突出其

层次性动机性技能性知识性

胜任力的冰山模型主张有动机特质自我概念特征知识和5种类型

技能收入学历论文

在胜任力结构模型数据收集方法中如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能可以采用的主要方法为

专家小组法问卷调查法全方位评价法行为事件访谈法

在胜任特征冰山模型中属于可见表象的有

技能自我概念动机社会角色

在胜任特征冰山模型中可以决定外显行为是自然稳定的思想

自我概念动机技能社会角色

胜任力结构模型中的冰山模型共有层次的胜任力

四种五种六种七种

将胜任力划分为三个层次核心层动机和个性特质中间层自我概念社会角色态度价值观最外层知识和技能的胜任力模

冰山模型洋葱模型金字塔模型有效绩效模型

胜任力结构模型中冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是

知识、技能、动机、特质、自我概念技能、知识、动机、自我概念、特质技能、知识、自我概念、特质、动机动机、特质、自我概念、知识、技能

构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中行为事件访谈法是由开发

德鲁克麦克里兰理查德.鲍伊兹塞尼.M.斯潘塞

构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是

文献查阅法焦点访谈法行为事件访谈法工作日志法

目前提出的胜任力理论模型主要有冰山模型和洋葱模型两种

在胜任特征的冰山模型中将事情做好的能力指的是

知识技能动机自身特质

在胜任特征模型构建的过程中

要着重定义“软”指标要确定优秀样本和普通的样本收集数据的最主要方法是直接观察要找出那些能鉴别区分出优秀组和普通组的的胜任特征可以运用胜任特征模型进行培训，跟踪受训者的业绩表现，以验证“预测效度”

胜任力理论目前主要有两种模型除了冰山模型之外还有一种是指

雨伞模型抽屉模型洋葱模型水桶模型

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