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胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书 岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定 基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位 基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
指标集合式模型研究和筛选的胜任特征指标只能是概念相对单一的能力指标 结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与业绩之间的因果关系的模型 簇型模型是对每个大的胜任特征维度用全方位的行为进行描述 盒型模型主要用于绩效管理 锚型模型是指分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚
通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业胜任特征模型 根据胜任特征与绩效相关程度验证胜任特征模型 通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准 随机抽取一定数量的绩效优秀员工作为效标本之一 采用比例分析法获取有关胜任特征的数据资料
通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型 依据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型 通过工作分析和专家小组探讨的方法来定义绩效标准 随机抽取肯定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一 接受比率分析法获得有关胜任特征的数据资料
簇型胜任特征模型 锚型胜任特征模型 盒型胜任特征模型 层级式胜任特征模型
采用科学的研究方法 以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征 最终确立起来的胜任特征结构模型 与绩效高度相关的胜任特征结构模型 参与社会竞争的一个元素
(A) 建立在卓越标准基础之上的结构模式 (B) 它反映了胜任特征的内涵 (C) 胜任特征模型建立在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上 (D) 建立胜任特征模型可采用f检验、回归等数量分析方法 (E) 胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标
胜任能力模型 胜任潜在模型 胜任基本模型 胜任特征模型
胜任特征模型是工作分析的重要结果之一 胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去 岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定 基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位 基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容
通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型 根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型 通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准 随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一 采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
预定模型的用途 组织的需要和需求 收集数据和信息的方法 创建者的个人偏好
胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书 岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定 基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位 基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异者行为特征的内容
胜任基本模型 胜任能力模型 胜任潜在模型 胜任特征模型
通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型 根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型 通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准 随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一 采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型 根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型 通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准 随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一 采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
簇型胜任特征模型 锚型胜任特征模型 盒型胜任特征模型 层级式胜任特征模型
通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型 根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型 通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准 随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本 采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
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