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客观测评与主观测评相结合 定性测评与定量测评相结合 静态测评与动态测评相结合 素质测评与绩效测评相结合 定期测评与随机测评相结合
客观标志 主观标志 半客观半主观标志 非客观非主观
能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评 选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评 一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评 能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评
《职位胜任力测评指导》 《职位胜任力测评》 《测量胜任力而不是智力》 《胜任的经理人:有效绩效模型》
工艺设计与独立设立概念相结合 工艺设计与心理测评相结合 自我设计与自我解释标志含义相结合 独立设立概念与心理测评相结合
测评技术与手段 测评目的与用途 测评范围 测评标准
对被测评的人员的职位进行工作分析 在一定范围内进行问卷调查 针对被测评对象进行群体访谈、对典型的个体进行个案研究 确定绩效考核指标,编写绩效指标的名称、定义、标志、标度
客观测评与主观测评相结合 定性测评与定量测评相结合 静态测评与动态测评相结合 素质测评与绩效测评相结合 定期测评与随机测评相结合
客观测评与主管测评相结合 定性测评与定量测评相结合 静态测评与动态测评相结合 素质测评与绩效测评相结合 定期测评与随机测评相结合