在胜任特征模型构建的过程中-X题卡

胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

定义绩效标准选取分析效标样本获取效标样本有关胜任特征的数据资料建立岗位胜任特征模型验证岗位胜任特征模型

分析效标样本定义绩效标准进行行为事件访谈验证胜任特征模型

相关分析因子分析频次选择法 T检验分析

与绩效高度相关建立在合格标准的基础上能显著区别优秀与普通建立过程中要使用统计工具是一组结构化的胜任特征指标

胜任特征模型是工作分析的重要结果之一胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容

定义绩效目标定义绩效标准选取效标分析样本建立岗位胜任特征模型获取效标样本有关胜任特征的数据资料

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获取有关胜任特征的数据资料定义绩效标准明确目标选取分析效标样本模型验证

确定审核的标准选择审核的方法立即排除发执行过程为各项胜任特征设定答案等级胜任特征模型的部分胜任特征指标应放在表中

相关分析因子分析频次选择法 t 检验分析

定义绩效目标定义绩效标准选取效标分析样本获取效标样本有关胜任特征的数据资料建立岗位胜任特征模型

t检验分析相关分析聚类分析回归分析因子分析

在胜任特征模型构建的过程中，（）。