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人员素质测评信息化中能够体现测评技术方面的有()

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人员素质测评主要是心理测量,而不是物理测量  人员素质测评不是抽样测评,而是具体测量  人员素质测评是相对测量,而不是绝对测量  人员素质测评是间接测量,而不是直接测量  
一般的人员素质测评理论假设  非智力理论  项目反应理论  人机交互作用理论  认知心理学理论  
能力  心理素质  个人风格  动力  
由于人员素质测评是一种相对的测评,因此每个测评的结果都要与一个参照团体进行比较,以得出被测人在参照团体中所处的位置,而这个参照团体就是常模  组织根据需要而确定的用人标准线  各类人员素质测评中必需统一使用的系数  在各类人员能力测评中,经常使用的常数  
由于人员素质测评是一种相对的测评,因此每个测评的结果都要与一个参照团体进行比较,以得出被测人在参照团体中所处的位置,而这个参照团体就是常模  组织根据需要而确定的用人标准线  各类人员素质测评中必需统一使用的系数  在各类人员能务测评中,经常使用的系数  
测评  人员测评  人员素质测评  人员素质测评工作  
人员素质测评报告  人员素质测评指标  认知测验  能力测验  
统一思想认识  成立工作领导小组  选择测评人员  培训测评人员  
重视测评软件本身的问题  防止过分迷信测评软件  防范过度商业化  测评标准僵化  测评工具多样化  
确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身  构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划  制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身  组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系  
能力  个人风格  体力  动力  
人员测评的标量  人员测评的准则  人员测评的有指数导工作  人员测评指标  
人员素质测评主要是物理测量,而不是心理测量  人员素质测评是抽样测评,而不是具体测量  人员素质测评是绝对测量,而不是相对测量  人员素质测评是间接测量,而不是直接测量  
他人测评  上级测评  中性测评  单项测评  

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