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简述行为法的绩效考评方法。

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下列绩效考评的方法中属于以员工行为为对象进行进行考评的方法

关键绩效指标法关键事件法目标管理法强制分布法

将关键事件归并为若干绩效指标并建立绩效评价等级的绩效考评方法为

关键事件法加权选择量表法行为观察法行为锚定等级评价法

对一线销售人员的绩效考评宜采用

以结果为导向的考评方法以关键事件为导向的考评方法行为观察法以行为或品质特征为导向的考评方法

绩效考评中当考评者有机会有时间观察下属需要考评的行为时宜采用

结果导向型考评方法行为导向型考评方法品质导向型考评方法综合的绩效考评方法

基于80/20原则的绩效考评方法是

排序法行为观察考评法混合标准量表法关键指标法

对生产管理人员的绩效考评最经常采用的是

行为观察法以结果为导向的考评方法以关键事件为导向的考评方法以行为或品质特征为导向的考评方法

按照所选择效标的不同绩效考评方法可以分为以下五种类型品质导向型的考评方法主要有心情测验法情景模拟法特

按照所选择效标的不同绩效考评方法可分为以下五种类型品质导向型的考评方法主要有心理测验法情景模拟法特殊

对生产管理人员的绩效考评最经常采用的是

以结果为导向的考评方法以关键事件为导向的考评方法行为观察法以行为或品质特征为导向的考评方法

绩效考评中当考评者有机会有时间观察下属需要考评的行为时宜采用

结果导向型考评方法行为导向型考评方法品质导向型考评方法综合的绩效考评方法

绩效考评中当考评者有机会有时间观察下属需要考评的行为时宜采用

结果导向型考评法行为导向型考评法品质导向型考评法综合的绩效考评方法

将关键事件归并为若干绩效指标并建立绩效评价等级的绩效考评方法为

行为观察法关键事件法加权选择量表法行为锚定等级评价法

绩效考评方法中客观考评方法包括

关键事件法强迫选择法行为定位法行为观察法加权选择法

通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为

排序考评法评级量表法关键事件法文字叙述评价法

绩效考评中当考评者有机会有时间观察下属需要考评的行为时宜采用

结果导向型考评法行为导向型考评法品质导向考评法综合的绩效考评方法

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