学习型组织的支持者认为它可用于诊治传统组织固有的三个基本毛病条块分割不合理竞争以及-X题卡

技术主管认为学习型组织最重要的是创新能力市场主管认为学习型性组织最重要的是组织适应市场变化的能力人力资源主管认为学习型组织最重要的是企业员工解决问题的能力财务主管觉得他们三个人的说法都对

不是，因为个人学习并不等同于组织学习。是，因为组织是由个体组成的，个人学习就相当于组织学习。不是，因为学习型组织更强调创新和对环境的适应能力，需要从实践中摸索。是，因为学习型组织的本质是挖掘和利用知识生产力，培训是非常重要的手段。

分工、竞争和效率分工、协调和反应性专业化、竞争和反应性分工、竞争和反应性

反思系统沟通系统反馈系统共享系统

创建学习型组织工作的设计者创建学习型组织工作的具体组织者创建学习型组织工作的亲身实践者创建学习型组织工作的观望者创建学习型组织工作的描绘者

知道怎么样去构建学习型组织知道怎么样去管理学习型组织学习组织怎么样去创新组织的全体员工都认识到建立学习型组织的重要性和紧迫性

学习型组织理论是一种管理理论学习型组织理论是最前沿的管理理论学习型组织理论是一种宏观管理理论学习型组织理论不适用于家庭的管理

分工、竞争、反应性组织设计、工作设计、产品设计前馈控制、中馈控制、反馈控制技术、人员、资本

培训师应该是创建学习型组织工作的设计者培训师应该是创建学习型组织工作的具体组织者培训师应该是创建学习型组织工作的亲身实践者培训师应该是创建学习型组织工作的观望者培训师应该是创建学习型组织工作的描绘者

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领导者具有远见信息共享强企业文化权力集中组织扁平或水平化

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学习型组织方法--发现、纠错、成长学习型组织的关键特征--学习、思考和创新学习型组织核心--发现、纠错、成长学习型组织方法--学习、思考和创新

学习型组织的支持者认为，它可用于诊治传统组织固有的三个基本毛病：条块分割、不合理竞争以及（）