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文化差异的存在是客观事实 文化差异不能消除,但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣 文化差异经过努力可以消除 树立文化差异的观念,是提高跨文化沟通效果的前提
跨文化差异是不同群体或组织的文化差异。 跨文化差异最主要是母国和东道国之间的文化距离。 文化差异伴随着跨国公司的发展,全方位、全系统地影响跨国公司的运作。 文化内核具有不易变迁性,它决定了文化差异可以在一段时间内保持稳定并逐步消失。
在跨文化交往中,不同的文化孕育出不同的规范 不同的zōng jiāo 信仰造成了交往规范的差异 不同的交往规则的差异是易改变的 虽然存在不同的民族习俗,但不会影响沟通
对中外合资企业管理人员的选择 进行跨文化培训 跨文化沟通的技巧 对合资企业的文化进行整合 雇佣当地人员
跨文化沟通并不等于理解 跨文化沟通是可逆的 跨文化沟通要注意场合 跨文化沟通是一个动态的过程
在跨文化交往中,不同的文化孕育出不同的规范 不同的zōng jiāo 信仰造成了交往规范的差异 不同的交往规则的差异是易改变的 虽然存在不同的民族习俗,但不会影响沟通。
只有他们认识到文化不同是个资源可以充分在国际项目商业中利用起来 来自不同文化的人们具有共同的背景他们可以在没有不能解决的冲突的情况下相互影响 文化差异总是存在的并妨碍跨文化的项目 在国际项目商业中竞争中,跨文化能力是个关键的杠杆