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只需合各个行业及其企业的需要 应注意与国际经济发展状况相适应 坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长 坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长 应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
有利于企业自觉控制人工成本水平 反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
最低工资标准按照一定的法定程序制定 工资指导价位的低位数不同于最低工资标准 工资指导价位的低位数是由市场自然生成的 在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
应当遵循协商原则 只需符合企业的需求 应密切关注国际经济发展状况 应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求 应密切结合所在地的宏观经济状况
应当符合国家的宏观经济政策 应当密切结合本地宏观经济状况 主要用于微观调控 应实行协商原则
坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长 坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长 因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准 制定工资指导线实行协商原则 工资指导线的制订可不符合国家宏观经济政策要求
应当实行协商原则 只需符合企业的需求 应密切关注国际经济发展状况 应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则 应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平 各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平 工资水平较高的企业突破预警线 制定工资指导线应当实行协商原则
有利于企业自觉控制人工成本水平 反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
应当遵循协商原则 只需符合企业的需求 应密切关注国际经济发展状况 应密切结合所在地的宏观经济状况 应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
应当实行协商原则 只需符合企业的需求 应密切关注国际经济发展状况 应符合国家宏观经济政策和对工资增长的整体要求 应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则
坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长 坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长 因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准 制定工资指导线实行协商原则 工资指导线的制定可不符合国家宏观经济政策要求
工资指导线在每年三月底以前颁布，执行时间为一个日历年度 工资指导线对不同类别的企业实行的调控办法相同 企业在生产经营正常的情况下，工资增长可以低于工资指导线所规定的基准线水平 在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，从严控制其工资增长 非国有企业应依据工资指导线进行集体协商确定工资
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