首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

定员定额分析法的具体方法包括（）。

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源管理师(二级)《多项选择题》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

作为企业人力资源需求预测的一种方法定员定额分析法不包括

工作定额分析法比例定员法劳动效率定员发人员比率法

定员定额分析法的具体方法包括

劳动定额分析法效率定员法类推比较定员法比例定员法设备看管定额定员法

公共政策问题的边界分析法所包括的具体方法有

类比分析法饱和抽样法边界估计法类别分析法诱导性提问

在测评内容标准化过程中的具体方法不包括

工作目标因素分析法工作内容因素分析法工作行为特征分析法工作结果特征分析法

公共政策问题的边界分析法所包括的具体方法有

类比分析法饱和抽样法边界估计法类别分析法

作为企业人力资源需求预测的一种方法定员定额分析法不包括

工作定额分析法比例定员法劳动效率定员法人员比率法

定员定额分析法不包括

工作定额分析法比例定员法劳动效率定员法人员比率法

定员定额分析法不包括

结构定员法比例定员法效率定员法劳动定额分析法

信息分析运用的一些具体方法如回归分析法时间序列分析法等都是属于方法体系

定员定额分析法不包括

结构定员法比例定员法效率定员法劳动定额分析法

定员定额分析法不包括

岗位定员法效率定员法结构定员法比例定员法

定员定额分析法不包括

劳动定额分析法比例定员法效率定员法人员比率法

定员定额分析法不包括

工作定龋分析法比例定员法劳动效率定员法人员比率法

热门试题

更多

热门题库

更多

教师职业技能考试国际注册汉语教师考试高级人力资源管理师(一级)人力资源管理师(二级)助理人力资源管理师(三级)人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)