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加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种具体的( )。

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一系列随意运动  一系列倾向性运动  一系列目的性运动  一系列主观性运动  以上都不对  
图解式评价量表法  行为观测量表法  加权选择量表法  构造式论述法  
适应性  经济性  先进性  通用性和专用性  
一系列随意运动  一系列倾向性运动  一系列目的性运动  一系列主观性运动  以上都不对  
加权评分是依据反映供应商相对重要性的一系列“加权”标准对其进行评分,全部得分最高的供应商将被授予合同/订单;  在使有加权评分的标准时,成本应与全部其他标准一样对待;  用加评分法评价供应商时,主要考虑两个决定其绩效的关键要素,即能力和成本;  用加权评分方法前,应确保对供应商的选择建立在对许多相关标准进行全面评价基础上  
图解式评价量表法  行为观察量表法  加权选择量表法  结构式叙述法  
图解式评价表法  结构式叙述法  加权选择量表法  行为观察量表法  
加权评分是依据反映供应商相对重要性的一系列“加权”标准对其进行评分,全部得分最高的供应商将被授予合同/订单  在使用加权评分的标准时,成本应与全部其他标准一样对待  用加权评分法评价供应商时,主要考虑两上决定其绩效的关键要素,即能力和成本  使用加权评分法之前,应确保对供应商的选择是建立在对许多相关标准进行全面评价的基础之上  
工作能力  工作态度  工作行为  工作潜力  
程序  代码  工具  文本  
按具体形式区分的评估方法  混合标准尺度法  描绘性评定量表法  书面法  
图解式评价量表法  行为观察量表法  加权选择量表法  结构式叙述法  
③→①→②→④→⑤  ③→①→④→②→⑤  ①→③→②→④→⑤  ①→③→④→②→⑤  
工作能力  工作态度  工作行为  工作潜力  
工作能力           工作态度              工作行为                   工作潜力  

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