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根据心理学家薛恩的观点有人具有较强的分析能力处理人际关系的能力和情绪自控能力这样的人应属于哪一种职业

技术安全感管理能力创造性

职业－人匹配理论是由提出的

金斯伯格帕尔森佛隆薛恩

将职业生涯划分为八个阶段的学者是

金斯伯格萨伯格林豪斯薛恩

简述薛恩等人关于职业生涯系留点理论的主要观点

按照巴纳德的观点正式组织的三要素包括

获得必要的个人努力成员协作的意愿组织的共同目标组织内的信息交流管理的原则

按照薛恩的观点获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段

17-30 岁 16-25 岁 40岁以后直到退休 35-45 岁

对社会提供公正数据的防雷产品质量检验机构应当按照国家有关规定通过

计量认证或者获得资格认可计量认证获得资格认可正式鉴定

在一个理想的组织中获得一份工种尽量选择一种合适的较为满意的职业这个时期是职业发展阶段设计中所指的

进入组织阶段中期职业阶段早期职业阶段后期职业阶段

对组织和个人都适宜的职业可能通过寻求个性与组织环境的要求之间的最佳配置方式而被推测出来这是哪种职业

萨伯的终身职业生涯发展理论薛恩的职业锚理论帕尔森的“职业 —人”匹配论霍兰德的职业个性理论

年底香港野外定向总会成为国际定联的正式成员并获得参加正式国际比赛的资格

1980 1982 1984

按照薛恩的观点处于职业中期危机阶段的年龄阶段一般是

16-25 岁 17-30 岁 35-45 岁 40岁以后直到退休

国际经济组织成员可因其获得成员资格的途径不同而分为创始成员和

准成员纳入成员正式成员观察员

薛恩的职业道路包括

纵向发展道路横向发展道路向心发展道路三维道路结构双重职业发展道路

按照薛恩的观点要求有自主权有管理能力能施展自己特殊才能的职业锚是

技术职能型管理能力型创造性自主独立型

薛恩将职业生涯发展分几个阶段

八九十十一

薛恩的职业生涯发展理论将职业生涯划分为哪几个阶段

按照萨伯的观点临近退休的时侯人们就不得不面对职业生涯中的

探索阶段建立阶段维护阶段衰退阶段

根据薛恩的研究他认为职业锚共有

三种四种五种六种

美国管理学家薛恩提出的职业发展三维结构理论指出职业生涯道路包括纵横外延三个方向

把人的职业生涯发展划分为成长探索建立维护衰退五个阶段每个阶段又分为若干次阶段并且每个阶段次阶段都有

金斯伯格萨伯格林豪斯薛恩

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