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劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大 充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法,扩大招聘的范围 在外部招聘中,招聘来源的选择不受企业政策的影响 选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策 良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响,引起他们对企业空缺职位的兴趣
企事业组织形象 劳动力市场条件 法律的监控 国家宏观调控
招聘者的素质 组织空缺的职位的性质 组织的人力资源政策 招聘预算 组织的发展阶段和战略
国家的法律法规 外部劳动力市场 组织的形象 内部劳动力市场
有可能形成内部矛盾 影响内部员工的积极性 人员选择余地小 容易造成“近亲繁殖”
招聘单位所在地区的影响 所要招聘的人员类型及其供求状况的影响 宏观经济形势的影响 竞争对手的影响 相关政策和法规的影响
所要招聘的人员类型及其供求状况 组织的发展阶段和战略 招聘单位所在地区 组织空缺职位的性质 招聘预算
组织的发展阶段和战略 组织的人力资源政策 空缺职位的性质 招聘者的素质 招聘预算