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根据心理学家薛恩的观点,有人具有较强的分析能力、处理人际关系的能力和情绪自控能力,这样的人应属于哪一种职业锚()
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组织行为学《组织行为学》真题及答案
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心理学家雷维奇P.Lewicki通过利用雷维奇人际关系测量游戏方法对一千对夫妇进行研究把人际关系归纳
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由提出的
美国波士顿大学教授帕尔森
美国约翰·霍普斯金大学教授霍兰德
美国心理学家隆fó jiāo 授
美国心理学家薛恩教授
对非正式群体的人际关系交往进行研究的心理学家是
美国心理学家莫雷诺创立的又叫做团体成员关系分析法是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法
心理学家雷维奇通过利用雷维奇人际关系测量游戏方法对一千对夫妇进行研究把人际关系归纳为种类型
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最早研究群体动力的心理学家勒温根据其研究成果群体动力主要包括______群体规范______和群体成
1958年出版了人际关系心理学一书并因此被看成是归因理论产生标志的心理学家是
凯利
维纳
梅耶
海德
首先提出管理心理学及组织心理学的心理学家是
马基亚维里
薛恩
古利克
莱维特
对人际关系的结构进行系统研究的心理学家是
心理学家亚当斯提出的人际关系心理学流派是.
象征性交往理论
群体动力学
社会互动理论
公平理论
两个个体间互相影响互相依赖这是心理学家凯利关于人际关系的观点
人际关系中交往积极性的经典实验——霍桑实验是心理学家和他的学生一起进行的
美国心理学家奥尔波特1924认为社会心理学的研究对象是
人际关系
行为和态度
人际关系和态度
社会行为和社会意识
按美国心理学家舒茨的人际关系类型划分力图在权威和权利的基础上与他人建立并维持良好的关系属于
包容需要引起的人际关系
自然性人际关系
控制需要引起的人际关系
情感型需要引起的人际关系
一两的遗传胜过一顿的教育是哪位心理学家的观点
英国心理学家高尔顿
美国心理学家华生
德国心理学家斯腾
美国心理学家霍尔
美国心理学家赫茨伯格认为以下属于保健因素的有
地位
安全
工作环境
人际关系
经济能力
重视教学中的人际关系将人际关系视为教学活动的先决条件的心理学家是
奥苏伯尔
布鲁纳
罗杰斯
斯金纳
群体人际关系层次理论和人际关系测量法的参照测量法都是苏联心理学家彼得罗夫斯基提出来的
开创了精神病学的人际关系学说的心理学家是沙利文
在人际关系心理学各理论流派中提出群体动力学的心理学家是提出人际特质理论的心理学家
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由于经济的全球化企业会对虚拟团队的倚赖
那些要求持久有条理冷静的工作对于的人最为适合
决定任务是如何划分的是哪项管理功能中的一部分
阿尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成这三个层次是
下面的哪一项不是组织行为学的核心话题
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按照性质与功能的相近性管理者的角色可分为哪些类型
组织文化的建设主要包括
下面的哪项技能不是罗伯特•卡兹认为的关键的管理技能
歧视是错误的信念是对价值观的阐述这种观点是态度的组成部分
组织变革过程的基本模式包括
根据俄亥俄研究领导者的行为倾向于完成工作的程度称为
用三个核心需要替代马斯洛的五个需求
根据卢桑斯和他同事的理论下面的哪一项不是传统管理的一部分
有证据表明正在被执行的任务时团队通常会比个体表现出色
英国的系统地总结了前人的理论归纳出古典组织理论的八项原则
学习型组织的理论是由麻省理工学院的提出
下列关于效能的说法不正确的是
有效处理冲突的策略主要包括
行为学家麦柯比认为组织背景中的管理者职业风格可以划分为
企业组织的也称军队式结构
批评降职降薪等措施属于强化中的
是一种规模小却可以发挥主要商业职能的核心组织
人格是由什么决定的
是有意识协调的社会单元是有两个以上的人组成它在相对连续的基础上争取实现一个共同的目标或一系列目标
运用X理论的管理者认为员工
行为中任何相对永久的变化被定义为
以下除之外都是工作激励定义的主要组成部分
是一个临时的多功能能团队
如果领导特质理论有效那么领导者是
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