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有效的绩效信息反馈应具有适应性，即( )。

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有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括

反馈信息要因人而异下属可以自己选择途径和方法应解析员工的心理动机应集中于重要的、关键的事项应考虑到下属的心理承受能力

为了保证绩效面谈的质量提高信息反馈的有效性信息反馈应具有

真实性系统性针对性主动性及时性

能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是

绩效监控绩效评价面谈自我反馈 360度绩效反馈

企业大量事实证明要保证绩效面谈的质量进一步提高其有效性和科学性除了应做好绩效面谈前的各种准备工作之外

针对性适应性准确性主动性及时性

提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式并且使其具有针对性个

系统性全面性多样性适应性

有效的消息反馈应具有适应性其含义包括

反馈信息时要因人而异有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息有效的信息反馈应集中于重要的、关键的事项有效的信息反馈应考虑下属心理承受能力有效的信息反馈可以使员工绩效达到要求

提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式并且使其具有针对性和

系统性全面性多样性适应性

能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是

360度绩效反馈自我反馈绩效评价面谈绩效监控

有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力自觉地做出改进工作的决策这是指绩效反馈的

主动性针对性能动性真实性

为保证绩效面谈的质量有效的信息反馈应具有

真实性针对性及时性主动性适应性

在绩效面谈中反馈的信息应该去伪存真这体现了有效信息反馈所具有的

针对性及时性主动性真实性

有效的信息反馈应具有真实性和才能保证绩效面谈的质量

目的性必要性针对性操作性

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