面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断这种面试偏差被称为-X题卡

对比效应晕轮效应第一印象录用压力

在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

非语言行为造成的错误负面印象加重倾向对比效应首因效应

非言语行为错误负面印象加重倾向对比效应最初印象倾向

第一印象对比效应晕轮效应录用压力

非语言行为造成的错误负面印象加重倾向对比效应首因效应参考

第一印象对比效应晕轮效应录用压力

首因效应对比效应晕轮效应录用压力

应聘者顺序偏差对比效应负面印象加重倾向首因效应

在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

非言语行为错误负面印象加重倾向对比效应最初印象

在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响根据应聘者的某一优点或者缺陷来评价应聘者的整体表现对与自己在某些方面具有相同或者相似特点的应聘者做出较高的评价根据开始几分钟甚至是面试前从有关资料中得到的印象对应聘者做出评价

对比效应负面印象加重错误最初印象倾向非言语行为造成的错误

应聘者顺序偏差比对效应负面效应加重效应首因效应

面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

面试考官和应聘者的面试目的完全相同面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同面试考官和应聘者之间是双向选择的关系面试考官始终处于主导地位面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

非言语行为错误负面印象加重倾向对比效应最初印象

负面印象加重倾向最初印象倾向心理暗示印象倾向主观印象倾向

最初印象倾向对比效应负面印象加重倾向非语言行为

面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（）。