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()是作为一种不仅仅从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。
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管理学《管理学综合练习》真题及答案
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下面对价值流图析描述错误的是
作为一种培训的方法介绍给全世界
是一种“学会去发现”的手段,帮助精益实践者去现场发现浪费,并找出需要改善的流程
帮助精益实践者发现公司的物料及信息流的现状,帮助避免没有全局观的改善
帮助你看到不仅仅是生产的单个工序层面,如装配、焊接等,而是整个流程
是作为一种不仅仅从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的
关键事件法
评分表法
多人比较
平衡计分卡
平衡计分卡是战略控制中的一种重要工具它使用由多个角度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效这些角度包括财
风险角度
成本角度
战略角度
创新与学习角度
要完整地理解社区工作不仅仅要把它看做为一种服务更要强调它是一种
技术
过程
方法
需求
在会计实务中对短期长期投资判断不仅仅从形式上以一年内变现作为标准关键在于其投资的目的
是作为一种不仅仅从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的
关键事件法
评分表法
多人比较
平衡计分卡法
按照世界卫生组织对健康的定义健康是指一种方面的良好状态而不仅仅是没有疾病
福费廷不仅仅是一种工具更是一种工具
衡量绩效的平衡计分卡是作为一种从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的
CRM是一种策略不仅仅是一种技术
要完整地理解社区工作不仅仅要把社区工作看作一种服务更要强调它是一种
方法
过程
技巧
策略
要完整地理解社区工作不仅仅要把它看作为一种服务更要强调它是一种
方法
理念
价值观
手段
目标
举例说明教材所介绍的人文社会科学研究四种具体方法主要归属于技术分析但是又不仅仅限于这一范围
使用平衡计分卡的方法组织评价管理绩效是基于以下哪一项
一个单一的最终的经营结果的测量方法,例如剩余收益;
多样的财务和非财务的测量方法;
多样的但仅仅是非财务的测量方法;
多样的但仅仅是财务的测量方法。
不仅仅是一种知识表示方法也是一种流行的软件设计和开发技术
要完整地理解社区工作不仅仅要把它看作为一种服务更要强调它是一种
方法
理念
C.价值观
手段
目标
平衡计分卡是战略控制中的一种重要工具它使用由多个角度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效这些角度包括财
成本角度
创新与学习角度
风险角度
战略角度
世界卫生组织指出健康乃是一种生理心理和都臻于完满的状态而不仅仅是没有疾病和虚弱的状态
绩效考评的活动过程不仅仅着眼于员工个体绩效的提高而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合最终实现企业总
企业管理习惯于仅从财务角度来测评企业绩效最可能导致平衡计分卡在方面的障碍
技术
信息交流
组织与管理
对绩效考评认识
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高效团队的特点是成员之间高度相互信任成员之间相互信任对方的能力和品行
激励那些想工作但不想承担一份全职工作的员工的一个有效办法是
认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果所得与自己的努力付出进行比较然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较
关工作任务和目标的冲突属于冲突
当群体需要解决某个问题时规模大的群体往往比规模小的群体做得更好
与其他动机理论不同它认为激励个体的原因来自外部而不是内部
冲突的传统观点认为所有的冲突都是有害的必须避免
群体决策倾向于比非群体决策更快带来责任更清晰的产出结果
如果一个人具有高权力需要那么他
期望理论中的奖赏的吸引力是指奖赏的
群体规范中规定了许多内容如工作的产出水平缺勤率工作节奏的快慢以及工作中相互帮助的程度
期望理论中是指个体相信达到一定的绩效水平后即可获得理想结果的程度
账目公开管理是管理者
马斯洛认为是较低层次的需要
当团队冲突的所有方决定放弃他们的部分需求和关注度从而达成一致时他们选择的是冲突管理的策略
震荡阶段是群体发展的第一阶段特点是高度紧张但是作用最大
美国来说它的文化高度强调个人主义和个人努力请问如何解释工作团队在这种文化中的普及性?
在团队中成员通过在线使用广域网可视会议电子邮件传真甚至能够在线开会的网址等工具进行合作
在工作特征模型中如果一位管理者想增加一项工作的任务完整性他应该
是赫茨伯格保健因素的例子
是个人与环境相互作用的产物
规范是指在一个社会单元中人们对于占据特定位置的个体所期望的一套行为模式
研究一致表明高内聚力群体比低内聚力群体的工作效率更低
群体思维是遵从的一种形式是指群体成员保留自己的不同或不受欢迎的观点以达成表面的一致
在一个工作团队中.团队成员个体努力的结合带来的绩效水平比个体投人的绩效水平之和更高
群体成员把他人的需要和关心放在高于自己的地位从而解决冲突的策略是迁就策略
将不同工作领域的个体的知识和技能汇集在一起以提出解决运行过程中出现的各种问题的办法
在非正式的群体中.恰当的行为取决于组织的目标这些行为直接指向组织目标
当完成任务需要多种技能经验和判断时团队比个人做得更好
当激励专业人员时必须记住对他们而言主要的激励因素是
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