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下列哪项不属于潜能开发所包含的要素?()
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提高自身绩效路径与方法《提高自身绩效路径与方法》真题及答案
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潜能开发缺陷补偿的内容
下列不属于现行劳动法主要制度的是
就业促进制度
集体谈判制度
企业内部规章制度
职业技能开发制度
如何理解缺陷补偿与潜能开发的关系
第五深度培训是中国人才学家王通讯开发的一套潜能开发系列讲座课程人类潜能开发培训活动的五个层次为知识更
潜能开发的要素不包括哪个
高度的自信
坚定的意志
强烈的愿望
高昂的斗志
潜能开发的要素
高度的自信
坚定的意志
矛盾的激化
强烈的愿望
下列不属于每一项员工培训目标包含的基本要素的是
内容要素
标准要素
条件要素
目标要素
教育通过开发人的潜能形成作为所必备的各种要素
下列哪项内容不属于市场的三要素
用结构化开发方法研制信息系统需要分阶段进行下列不属于信息系统开发所包含的内容的是
提出任务
可行性分析
理论依据判断
系统实施
李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管该部门有10多名员工其中既有销售人员又有管理人员该部门采用的考评方
高度的自信
坚定的意志
远大的目标
强烈的愿望
潜能开发有哪几种机制
职业生涯的基础是
心理开发
生理开发
智力开发
潜能开发
描述地震动特性的要素有三个下列哪项不属于地震动三要素
加速度峰值
地震动所包含的主要周期
地震持续时间
地震烈度
下列哪一项不属于银行理财产品所包含的信息
产品开发主体信息
产品用途信息
产品目标客户信息
产品特征信息
以下哪项不属于信息系统安全保障模型包含的方面
保障要素。
生命周期。
安全特征。
通信安全。
下列不属于水电厂按电厂结构及水能开发方式分类的是
引水式
堤坝式
混合式水电厂
坝后式
下列哪项不属于质量手册所包含的内容
程序文件的评审、修改和控制的管理办法
企业的质量方针、质量目标
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体系要素或基本控制程序
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工作标准化程度越高员工决定自己工作方式的权力就越大
360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核定性考核的比重较大定量的业绩考核较少
反馈不必一定以嫣雨的方式来表达行动比言语更为明确
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直线制又称结构
客户是一个非常重要的绩效信息来源
某房地产公司是一家大型国有房地产企业具有国家一级房地产开发资质公司品牌价值达数亿元在业界具有极大的影响力在完成股份制改造后公司开始实施全国化战略加强专业化运作连续实现跨越式发展在公司快速发展之际公司内部管理逐步出现了一些问题上级管理人员安排下属一些工作任务下属很卖力地去完成工作花费了时间花费了精力但结果却是上级要求的工作内容没有做到标准没有达到或者是与上级所期望的最终效果有所偏颇导致员工是常常抱怨费力不讨好而上级是常常不满意认为员工理解力太差工作不认真员工很冤枉上级很恼火总之是双方谁也不认为谁错这样在每次考核打分时上级都认为员工工作做的不到位而给员工打的分不高想借考核的手段来严格要求员工做好工作但员工并不认为是自己的问题虽然也在按照考核的要求和标准在做但在以后的工作中还是会出现类似的现象问题如此往复上级反复批评下属下属反复抱怨上级始终找不到好的解决方法最近总经办又发生了一件这样的事情总经办文员小王接到张主任的一个任务就是要其立刻准备两个活动的宣传方案文稿一个是针对公司历年来工作业绩的宣传资料汇总编辑是给市政府报送的一个是针对最近组织的一次公司活动的宣传文稿是准备在公司内部报刊上发表的这两个文稿都需要在第二天交给张主任在接受了任务之后小王便开始马不停蹄地进行资料的收集整理汇总编写忙得不亦乐乎终于在下班的时候完成了两个文稿第二天一大早便高高兴兴地向张主任汇报没想到在张主任看到文稿后便是劈头盖脸的一顿训斥说是给市政府报送的文稿太简单仅是资料的堆积没有认真分析琢磨根本没有达到宣传的目的而在内部报刊上宣传的文稿倒是写的洋洋洒洒的张主任却很不在意觉得没有必要忙活了半天却没有达到领导要求让小王感到很是费力不讨好的感觉心情很是郁闷然而张主任也很生气认为这么一件小事还整不出个样来觉得现在的员工怎么都这么差劲在员工绩效评价实践中正常看到是结果法和
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360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员
当人们之间相互作用以完成实现目标的基本活动时组织就存在了
绩效评价仅仅关注员的过去而已
认知能力测验由个部分组成
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工作协作关系包括部分
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绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段
工作分析与岗位设置既有一定的同时二者又紧密联系相互促进
高逆商者往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境的起因并甘愿承担一切责任能够及时地采取有效行动痛定思痛在跌倒处再次爬起
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