当前位置: X题卡 > 所有题目 > 题目详情

结果发的类型包括间接指标法

查看本题答案

你可能感兴趣的试题

关键事件法  短文法  劳动定额法  目标管理法  直接指标法  
软指标与硬指标  特质、行为、结果三类指标  结果指标和行为指标  长期指标和短期指标  
主要是意志因素不同。直接故意是“希望”结果发生;间接故意是“放任”危害结果发生  主要是意志因素不同。直接故意是“放任”结果发生;间接故意是“轻信能够避免”危害结果发生  直接故意与间接故意均认识到危害结果必然发生  认识因素有所不同。直接故意的“明知”,包括认识到结果“必然”发生,也包括认识到结果“可能”发生;而间接故意通常只认识到结果“可能”发生  
绩效标准法  成绩记录法  直接指标法  关键事件法  
间接指标法  绩效标准法  直接指标法  成绩记录法  
目标管理法  强迫选择法  绩效标准法  成绩记录法  直接指标法  
目标管理法  绩效标准法  直接指标法  成绩记录法  间接指标法  
软指标  硬指标  结果指标  过程指标  “特质、行为、结果”三类指标  
关键事件法  短文法  劳动定额法  目标管理法  直接指标法  
关键事件法  绩效标准法  直接指标法  成绩记录法  
直接测量  间接测量  直读式量测法  比较式量测法  
目标管理法  绩效标准法  直接指标法  成绩记录法  间接指标法  
经验法;重叠法;  指标法;类型法;  类型法;重叠法;  经验法;指标法;类型法;重叠法  
直接法  间接法  补体结合法  双标记法  间接抑制法  
直接法  间接法  补体结合法  单标记法  双标记法  
经验法、指标法、统计法、叠置法、聚类分析法  经验法、指标法、类型法、统计法、聚类分析法  经验法、指标法、类型法、叠置法、统计法  经验法、指标法、类型法、叠置法、聚类分析法  
关键事件法  目标管理法  绩效标准法  直接指标法  选择排列法  
间接指标法  绩效标准法  直接指标法  成绩记录法  

热门试题

更多