首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
第五深度培训是中国人才学家王通讯开发的一套潜能开发系列讲座课程。人类潜能开发培训活动的五个层次为:知识更新;能力培养;思维变革;观念变化;心理调整。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源管理《公共人力资源管理》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
潜能开发缺陷补偿的内容
为提高第五套人民币的防伪水平中国人民银行自2005年8月31日起在全国范围内发行第五套2005年版人
如何理解缺陷补偿与潜能开发的关系
什么是创新型人才学校教育如何培养创新型人才
培训项目实施计划的构成要求中培训类型主要有
知识更新
思维变革
潜能开发
岗位培训
1999年10月1日中国人民银行发行了第五套人民币纸币2000年10月16日发行了第五套人民币纸币和
由中国人自主开发的系列办公软件是
WPS
MicrosoftOffice
红旗LINUX
中国人民大学副教授孟宪实在百家讲坛作了太宗继位魏征进谏以民为本等系列讲座由此推知他所作讲座的主人公是
隋文帝
唐太宗
唐玄宗
宋太宗
中国人民大学副教授孟宪实在百家讲坛作了太宗即位魏征进谏以民为本等系列讲座由此推知他所讲的主题是
《文景之治》
《贞观之治》
《开元盛世》
《康乾盛世》
中国人民大学副教授孟宪实在百家讲坛作了太宗继位魏征进谏以民为本等系列讲座由此推知他所讲的主题是
《开皇之治》
《贞观之治》
《开元盛世》
《康乾盛世》
有效的是我国经济步入并适应知识经济的基础与保障
知识开发
人才开发
潜能开发
创新开发
中国人民大学副教授孟宪实在百家讲坛作了太宗继位魏征进谏以民为本等系列讲座由此推知他所讲的主题是
文景之治
贞观之治
开元盛世
康乾盛世
适应并满足知识经济发展的需要是的使命与目标
知识开发
人才开发
潜能开发
创新开发
我国权威人才研究专家中国人事科学研究院院长兼人事与人才研究所所长王通讯在接受记者采访时强调观念的确立
大人才观
大就业观
大开发观
大投资观
知识经济能够为提供动力指引方向
知识开发
人才开发
潜能开发
创新开发
净化优化人才开发环境有助于建立有效的政策机制
知识开发
人才开发
潜能开发
创新开发
职业生涯的基础是
心理开发
生理开发
智力开发
潜能开发
中国人民银行于年月日起在全国陆续发行第五套人民币第五套人民币有8种面额
培训项目实施计划的构成要求中培训类型主要有等类型
知识更新
思维变革
潜能开发
岗位培训
1999年10月1日中国人民银行发行了第五套人民币1999年版100元纸币
热门试题
更多
如果能够断定在简历中有存在就可以直接将这类应聘者淘汰掉
对过细的劳动分工进行改进的方法包括
在企业的工作岗位设计过程中所阐述的基本原则和基本方法以及它提出的各种技术标准和规范已经成为工作岗位设计的基本依据
是了解受训人员组成需求的关键
实物支付是普遍存在的福利支付方式以下关于实物支付表述不正确的是
运用重点团队分析法收集培训需求信息时培训对象中代表成员最好选取这类员工参加
录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论对录用人员进行等级排列来确定其质量其方法与方法相似
在企业能力分析中是把同一产业内的企业或者竞争对手的能力与本企业的能力做比较以发现本企业经营优势和劣势的一种方法
应用心理测试的基本要求不包括
培训资源中培训空间的充分利用对学习者空间位置的不同设计可以有等
通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括
无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法讨论小组一般由人组成
在战略控制的基本要素中是将实际成效和预定目标或标准进行比较分析
是在形式上和课堂教学法基本相同但在内容上有所差异
下列不属于直接传授型培训法的是
采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次收集的信息包括
组织公正与报酬分配要求
在规划制度时当遇到与集体合同具体条款不一致的情况可以通过与协商来解决
下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求
制定培训规划的步骤中排序的结果是一份图中所有的学习活动步骤都依次排列
企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件一个绩效管理系统需要经过多次实践验证多次修改和反复调整才能成为一个具有的系统
在因素比较法中需要选定岗位共有的影响因素作为工作岗位评价的基础这些共有的影响因素包括
聘用外国人审批时须向行业主管部门提供的有效文件不包括
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的与行为锚定等级评价法大体接近只是在有所不同
改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变其中劳动关系动态多变化表现在
网络招聘的优点不包括
下列是关于评分法的具体步骤①确定工作岗位评价的主要影响因素②对各评价因素区分级别并赋予点数③确定工作岗位评价的具体项目④对评价项目分别给定权数⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别排列正确的是
了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性如果供大于求薪酬水平可以一些
在生产岗位技术业务能力规范中是指胜任本岗位工作所应具备的技术能力
管理者的职务是管理者的职业他有固定的报酬具有按资历才干晋升的机会他应忠于而不是忠于某个人
热门题库
更多
财务管理学
车间管理
物流管理
信息管理学
质量管理学
行政管理学
公共管理学
销售管理
商业银行经营管理学
创业管理学
餐饮管理
办公室管理
农业经营管理
旅行社经营管理
组织行为学
生产计划与控制