试述高层管理人员的薪酬结构-X题卡

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高级管理人员普通员工专业技术人员 —般管理人员

有利于高层管理者接近基层有利于培养下属人员的独立工作能力有利于加强高层管理者对基层的控制有利于上级协调下属人员的工作

管理幅度较大管理层次较少管理幅度较小管理层次较多

高层管理人员中层管理人员中高层管理人员生产层管理人员基层管理人员

临时雇员专业人员高层管理人员一般员工

除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

5 10 20 25

基层管理人员薪酬福利高层管理人员薪酬福利技术人员薪酬福利销售人员薪酬福利

企业经营业绩企业的行业性质管理人员的所有权企业价值观

6 12 48 64

高层管理人员采购人员销售人员专业人员

除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

试述高层管理人员的薪酬结构？