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某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于（）。

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固定薪金制佣金制固定薪金和佣金混合制奖酬制

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经营风险财务风险决策风险意外风险

某化妆品公司每月付给销售人员的工资有两种方案.方案一没有底薪只拿销售提成方案二底薪加销售提成.设x件

一般情况下物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式底薪制度的薪酬组成是薪酬=完成的业务量/价值X

某公司对于普通销售人员工资的规定是每月底薪2000元销售量超过1000件的部分每件提成为2元则该公司

半变动成本阶梯式成本延期变动成本变动成本

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战略平衡战略选择战略分析战略实施

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纵向一体化后向一体化水平一体化前向一体化

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明确使命经营环境分析业务领域选择战略控制

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品牌传播品牌跟踪品牌定位品牌评估

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低成本战略聚焦战略一体化成长战略多样化战略

某企业以底薪+提成的方式支付销售人员的报酬其中底薪属于

基本薪酬补偿薪酬激励薪酬间接薪酬

某公司对于普通销售人员工资的规定是每月底薪2000元销售量超过1000件的部分每件提成为2元则该公司

阶梯式成本变动成本半变动成本延期变动成本

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特许加盟连锁是将连锁经营与特许经营相结合的一种经营模式台湾金正直接投资并拥有A市金正 A市金正对其金正服务标志拥有所有权 A市金正需要向台湾金正支付权利使用费和其他费用

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固定薪金制佣金制固定薪金和佣金混合制奖酬制

中小企业一般选用的薪酬制度模式是

底薪+提成底薪+奖金固定工资计件工资

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固定薪金制佣金制固定薪金和佣金混合制奖酬制

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聚焦战略一体化成长战略多样化战略低成本战略

一般情况下物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式底薪制度的薪酬组成是薪酬=完成的业务量/价值×

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