技能薪酬的种类包括-X题卡

专业薪酬体系岗位薪酬体系技能薪酬体系职位薪酬体系绩效薪酬体系

设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价设计按能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

薪酬标准薪酬等级技术等级标准技能薪酬

技能管理技能定价技能分析技能评价

固定薪酬浮动薪酬特殊津贴技能薪酬职务职能薪酬

基础薪酬岗位薪酬与职务薪酬技能薪酬年功薪酬协议薪酬

岗位薪酬体系绩效薪酬体系技能薪酬体系结构薪酬体系

技能薪酬能力薪酬职位薪酬奖金福利

提成制计件薪酬制岗位技能薪酬制计时薪酬制销售提成薪酬制

基于岗位的薪酬模式基于绩效的薪酬模式基于市场的薪酬模式基于技能的薪酬模式

岗位工资奖金结构工资浮动工资

浮动薪酬体系组合薪酬体系技能薪酬体系绩效薪酬体系岗位薪酬体系

职位薪酬技能薪酬能力薪酬最低薪酬

岗位薪酬体系绩效薪酬体系技能薪酬体系结构薪酬体系

设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查设计技能薪酬体系时，需要明确企业战略目标

薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬薪酬的基本构成包括基本薪酬,福利和奖金三大部分可以将基本薪酬分为职位薪酬,技能薪酬和能力薪酬技能薪酬主要适用于"门领员工" 外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

岗位薪酬体系绩效薪酬体系技能薪酬系统结构薪酬体系

基础能力薪酬技术薪酬薪点薪酬策略能力薪酬

技能薪酬的种类包括（）。